(完整版)05963绩效管理练习题一.docVIP

绩效管理-练习题（一） 第一章 1绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（ D ） A. 从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效” B. 从单纯强调数量到强调质量 C.从强调质量到强调满足顾客的需要 D .绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责 2、 绩效的意义表现不包括哪个方面（ D）？ A. 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B. 绩效管理促进质量管理 C.绩效管理提高员工工作动机水平 D. 绩效管理为报酬方案的制定提供依据 3、 IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（ B ）。 A. 人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划 B. 理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系 C. 能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素 D. 制定提高组织内部学习氛围的对策 4、 “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果 的概念不包括：（C ）  第二章 绩效测量和（C ）问题一直是管理学关注的主要问题。   5、企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了 绩效管理发展的（A ）规律。 B 、指标从简单向综合发展 D 、由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理 第三章 1、一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的