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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧;;;《劳动合同法》是建国以来最受关注的法律，各地区纷纷出台指导意见； 上海市关于适用 广东省关于适用 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释.doc 最高人民法院将出台劳动争议司法解释(四)统一司法裁判标准.doc 《劳动合同法》今年将修改.doc 全国拖欠民工工资已高达1000亿.doc 汇源离职高管讨年假薪??? 一审判决公司赔4万元.doc 广州劳动争议诉讼情况白皮书（2008-2010）.doc 关于公布严重违反劳动保障法律法规用人单位的通报.doc 【典型案例137】241页广州番禺400多名员工投诉企业 十年未缴公积金.doc 单位不缴公积金最高罚款5万 违法者信息将公开.doc 女主管叫员工跳楼去死引发四百余人集体停工.doc 广东游行警察护航.doc 广州劳工讨薪引冲突 .doc ;《劳动合同法》是建国以来最爱关注的法律，实施以来，由于一系列不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升。 根据经验:有三种属于员工福利方面的漏洞,往往企业都不太注意,一旦员工主张权益,企业必输无疑,并且因为涉及到所有员工,很可能引起集体劳动争议事件,对企业来说,不管是经济效益和社会形象都受到很大的损害。;第二是住房公积金 1 、不属于劳动争议,直接由法院行政裁决 2 、没有时效性 广州番禺一家电子公司的400多名员工向广州市住房公积金管理中心投诉称，公司未给他们缴存公积金。公积金管理中心责令该公司为员工从1999年起缴存公积金。 第三是带薪年假 ?如果单位与员工解除或终止劳动合同，还没有享受到年休假，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 。(举证由企业负责) 汇源公司品牌总监工作一年多没休年假离职 ,法院判决汇源公司支付近4万元的带薪年假工资。 广州一酒店总经理工作一年,企业没有依法安排休年假,也被法院判决酒店支付近1.5万元的带薪年假工资。 法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休假，以便与自身的生产管理相统一 。 ;专家介绍;;; 一、劳动合同订立、变更技巧 1、用人单位在试用期上的误区及诊断 ; 2、《入职登记表》的必备事项; 3、企业在签订劳动合同时的误区 ;4、需注重的事项;5、不按时签订劳动合同的违规成本;对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;6、合同中的霸王条款无效;7、欺诈应聘;;9、 劳动合同变更;10、劳动合同续签风险防范及续签时间要求。;二、如何有效调岗调薪 ;1、如何认定不胜任工作;2)、 “不能胜任”的标准——实际结果未达到预设的合理标准 建议：对“不胜任”作出定义，按时/按质/按量/其他要 求，选其一 证据表现： 工作过程中涉及的原始资料、数据、物品 内部培训考试结果（侧重工作流程、必备知识与技能） 客观的考核结果（非主观指标、非主观判断） 特别事件的处理过程及结果 固化证据常用方法：原始有形资料/物品、会议纪要、面谈纪要、来往邮件、工作报告、特别事件报告、投诉举报资料、录音录象资料。;3)、简单实用的方法：以月或周为周期的日常管理模式 ——工作安排（会议纪要、工作计划书） 工作汇报（会议纪要、工作记录表） ① 定期召开部门例会、小组例会、项目例会、中层例会等 安排下一周期的工作任务、具体要求或目标 检查上一周期的工作完成情况 ② 要求每位员工定期进行简短的书面报告 ③ 当出现问题时，就所发生的问题进行专门的沟通 温馨提示：员工永远只做你检查的、激励的和他自己需求的事，而几乎从不做你希望的事。;2、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整 ;调岗 降薪 解除劳动合同; 3、理性调岗降薪，严格规范劳动合同的变更。 因调岗而引起的劳动争议在企业管理中是常常发生的，近期因为订单不足导致部门、岗位撤并等尤为如此，下面即是一例：企业单方面调岗而败诉.doc 有些管理人员，特别是生产部门的管理人员，头脑中没有劳动合同的概念，其观念还停留在计划经济时代的行政命令式的管理层次，总认为，你是我的下属，我让你干啥就得干啥，或者认为调岗是企业的用人自主权。所以，许多的纠纷是下面惹的祸。 调岗是一种风险较高的管理行为，涉及到变更劳动合同的岗位调整，一定要经过员工签字确认，同意调动方可对员工的岗位进行调