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女职工维权知识竞赛试题及答案 女职工维权知识竞赛试题及答案 PAGE 女职工维权知识竞赛试题及答案 女职工维权知识竞赛试题及答案 一、填空(20*1分) 　　 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受( 15 )天产假;怀孕满4个月流产的，享受( 42 )天产假。 　　 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受(98)天的产假，其中产前可以休(15)天;难产的，增加产假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15)天。 3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕( 7 )个月以上的女职工参加夜班劳动? 4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( 1 )小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加( 1 )小时。 　　 5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前( 三十 )日以书面形式通知用人单位。 　　 6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过( 八 )小时、平均每周工作时间不超过( 四十四 )小时的工时制度。 　　 7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( 4 )月( 28 )日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 　 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( 经期 )、( 孕期 )、( 产期 )、( 哺乳期 )的劳动保护。 　　 9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( 一 )年以上的，享受带薪年休假。 　 10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( 六月 )个月。 　　 二、判断题(10*2分) 　 1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。 ( √ ) 2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。( × ) 　 3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ( × ) 　　 4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ( √ ) 　　 5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。 ( × ) 　　 6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 　　( √ ) 　　 7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。 ( √ ) 　　 8、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由职工个人支付。 ( × ) 　　 9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2006年。( × ) 　　 10、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 ( √ ) 　　 三、选择题(30*2分) 　　 1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的( D )体力劳动强度的作业。 　　 A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级 　　 2、女职工禁忌从事每小时负重( B )次以上、每次负重超过20公斤的作业。 　　 A、3 B、6 C、8 D、10 　　 3、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( B )公斤的作业。 　　 A、15 B、20 C、25 D、30 　　 4、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第( C )级的作业。 　　 A、一、二 B、二、三 C、三、四 　　 5、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度( A )的作业。 　　 A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ 　　 C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃ 　　 6、低温作业是指工作环境平均气温( B )的作业。 　　 A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ 　　 C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃ 　　 7、高处作业是指坠落高度在基准面( B )以上的作业。 　 A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米 　　 8、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为( A )天。 　　 A、300 B、260 C、280 D、290 　　 9、如果女职工怀孕前从事的工作属于( A )的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。 　　 A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 　　 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长 　　 10、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第( C )级的作业。 　 　A、一、二 B、二、三 C、三、