招聘面试与录用概述.pptxVIP

浦东新区人力资源培训中心第一部分招聘与录用概述企业人力资源管理功能结构 计划招聘与录用薪酬与福利绩效管理培训与发展员工关系招聘职位分析岗位能力模型人才测评面试评估……职位评估绩效管理薪酬设计……能力发展计划职业生涯规划……选拔录用通知 合同签订 招录手续等……录用招聘是企业经营战略的需要 招聘决策员工招聘和甄选吸引资质知识、经验、能力甄选招聘的信息化工具融合职位说明书岗位分析劳动力市场对劳动力市场的一般了解劳动力市场运行机制选择机制供求机制竞争机制利益机制规范机制双向选择需求平衡合理配置利益均衡保障权益收入与闲暇对个人劳动的影响财产对个人劳动的影响年龄对个人劳动的影响劳动力供给行为的研究 财产的数量也会影响个人的劳动供给，如果财产数量上升，个人会选择少劳动。 在人的一生中，在不同的年龄段劳动供给也是不同的。一般情况下，一个人在中年时期的劳动供给最多，因为这时工资水平最高。而女性劳动者由于其家庭中的角色，往往采取M型就业，也就是说她们在特定的年龄段会选择退出劳动力市场 劳动者在收入与闲暇之间进行选择，导致后弯的个人劳动供给线，随着工资的上升，个人的劳动供给先上升后下降。 劳动力供给的增长和技术进步因素均不能充分解释失业现象，因此，失业产生的原因主要是劳动力市场功能存在障碍和有效需求不足。根据失业理论，劳动力市场政策主要包括控制劳动力供给、促进劳动力需求和劳动力市场建设三个方面。 在中国，失业主要是由隐性失业的显性化造成的。城乡二元经济中农村剩余劳动力的流动也是造成失业的重要原因 。失业理论及对于劳动力市场政策的启示 结构性因素隐性失业的显性化市场政策一般市场经济体制下劳动力市场的发育 盎格鲁-撒克逊模式 在西方市场经济国家中，劳动力市场从完全自由竞争的状态开始逐渐走向各具制度和文化特征的有管理的模式。 莱茵模式 以美国和英国为代表的一类国家更加崇尚自由竞争，从而形成了所谓“盎格鲁－撒克逊模式。在这类国家，工资浮动的灵活性更强，劳动力的流动性也更加充分，但社会保障的完善程度相对较差，于是在这类国家里人们的收入差距较大，而失业率却较低 。 以德国、法国和日本为代表的“莱茵模式”国家。在“莱茵模式”国家中，人们的收入差距较小，享受的福利水平较高，但由于劳动力市场的竞争性较差，失业率水平相对较高。 上海市劳动力市场的发育与就业体制改革 劳动力市场配置劳动力资源的核心机制就业促进体系社会保障体系管理服务体系 监督调控体系劳动力市场体制的基本框架的主要构件开业指导服务职业介绍服务公共就业服务体系职业培训服务失业保险服务职业介绍服务职业介绍所的分类公益性非盈利性盈利性公共就业服务体系1、劳动保障部门开办的公益性的职业介绍机构2、非劳动部门开办的非盈利性的职业介绍机构3、盈利性的职介机构社会主义市场经济条件下的促进就业政策 社会责任体系促进就业政策劳动力市场体系以净增就业岗位为主要内容的促进就业政府责任体系非正规就业4050项目五人运作机制社会化培训网络青年见习计划购买中介成果……社会化的社保体系法制化的监督调控体系网络化的管理服务体系就业政策招聘与录用的法律环境《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》等法律法规涉及劳动就业与劳动用工的法律规定《中华人民共和国就业促进法》等第二部分招聘与招聘程序招聘与录用的一般概念 企业员工的招聘与录用，是指企业为了生存和发展的需要，由人力资源管理部门和其他部门按照料学的方法，运用先进的手段，向企业内外吸收、挑选、安置岗位所需人力资源的一个全过程。 概括起来，它包括以下四个方面的内容：1.人力资源规划与工作分析是招聘的两项基础性工作；2.企业通过发布人员的需求信息来吸引应聘者；3.运用科学的甄选手段从应聘者中选拔适宜人员；4.将录用人员安置到适合的岗位上。招聘的原则公开原则竞争原则 平等原则能级原则择优原则招聘的程序从广义讲：招聘包括招聘准备招聘实施招聘评估 三个阶段本市招聘人员实行《劳动手册》制度录用登记制度 劳动手册 农村富裕劳动力登记卡外地来沪人员的就业管理符合《引进人才工作证》 《上海市引进人才工作证实施办法》本办法所称的外来人才，是指被本市及在沪用人单位聘用到专业技术岗位或管理岗位上工作、具有大专及以上学历或中级及上专业技术职务任职资格、无本市常住户籍的外省市来沪人员。 国内人员的政策咨询可以到上海市人事业务受理中心和上海市人才服务中心；政策咨询电话62338048；咨询网址为.2 （21世纪人才网）。 境外人员的政策咨询可以到大木桥路123号上海国际人才服务中心；政策咨询电话咨询网址为.21 （21世纪人才网）。 《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》 用人单