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解除劳动合同证明书怎么写 解除劳动合同证明书怎么写-证明书解除劳动合同证明书如何写同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√〞)：1、协商全都解除(由用人单位提出)2、协商全都解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严峻违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位打算从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,根据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日上述就是解除劳动合同证明书的格式，在这里共享给大家，盼望对你们有关心。企业未签订劳动合同1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么状况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且主动和公司签订劳动合同，但是公司回绝签订;未签订合同的情形发生在20xx年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即其次个月开头计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要担当支付每月2倍工资。假如是劳动者有意或者不情愿与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工有意或者不情愿签订劳工合同，那么不能获得2倍工资。没有签订劳动合同的赔归还需要确定是哪一方主体没有履行签订劳动合同的义务。总的来说，企业未签订劳动合同所造成的后果有两种，一是企业支付经济补偿金，二是视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同续签争议怎么避开劳动合同有关法律在劳动合同续签过程中常常因为种种条例不满而发生争议，那么怎么避开这些争议呢?接下来我们一起来讨论。劳动合同续签争议怎么避开劳动合同续签争议怎么避开：劳动合同到期终止，是员工常见的离任形式之一，但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为理论中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或进步原合同商定条件下劳动者仍回绝续签的情形。此外，如用人单位挺直打算不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者回绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。尽管法律规定特别明确，但围绕“是否情愿续签〞、“是否维持原待遇〞等问题，在理论中却争议不断。案例1：如何界定“是否同意续签〞宋某在某外资企业担当销售主管，双方签订的劳动合同至20xx 年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司总经理找到宋某理解续签意向，并称情愿与其续签劳动合同，原待遇保持不变。宋某先表示不愿续约，后经过挽留又表示“即使续签也不会努力工作〞，由于宋某看法消极，双方最终不欢而散。20xx年11月30日，该公司为宋某办理了离任手续但未支付经济补偿。12月初，宋某申请仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿金4万余元，该案最终因用人单位举证缺乏而败诉。依据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都、老实信誉原那么。续签合同也不例外，应当侧重考虑当事人的内心愿愿。本案中，在用人单位与宋某谈话时，宋某首先表示“回绝续签〞，而后又表示“即使续签也不会努力工作〞，从字面意思理解，好像是“情愿续签〞，但其看法摇摆不定，且明确表示出“不会努力工作〞，隐含着某种不满和消极看法，由于劳动合同订立必需以双方互信为前提，而宋某的表态明显是在破坏这种信任关系，笔者认为应认定为劳动者回绝续签合同，故用人单位无须支付补偿。惋惜的是，该用人单位并未以书面方式进展沟通取证，导致最终无法举证而担当败诉的后果。员工回绝续订合同是一个“消极行为〞，用人单位应当通过相关“主动行为〞加以证明。如向员工送达续签劳动合同的通知、劳动合同文本等。如员工未在指定期限内回复或签署，那么可以证明员工存在“拒签合同〞的行为，用人单位便无须支付经济补偿金了。案例2：如何理解“维持原商定条件〞李某于20xx年10月17日进入某企业管理询问公司从事法务工作，双方签有2年期劳动合同，合同到期日为20xx年10月16日。 20xx年9月9日，该公司向李某发出合同到期员工看法征询函一份，内容为：“您的劳动合同将于20xx年10月16日到期，您是否情愿续签合同?请于20xx年9月20日