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解除劳动合同经济补偿金工资标准计算及依据 依据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。理论中，一些用人单位在计算离任经济补偿时，以劳动者的实发工资或者根本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必需理解“工资的〞含义。根据《关于贯彻执行假设干问题的看法》〔劳部发[1995]309号〕第五十三条规定，劳动法中的“工资〞是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式挺直支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作酬劳以及特别状况下支付的工资等。理论中劳动者的工资一般有根本工资、应发工资、实发工资之分。根本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者供应正常劳动根据法律规定应当获得的全部工资，包括根本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比方代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。依据《劳动合同法施行条例》其次十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。〞明显，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。依据《财企[2009]242号财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》：“二、企业为职工供应的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不在纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但依据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。〞另外，还应当留意劳动合同期限跨越2008 年1 月1 日时经济补偿金的问题：依据《劳动合同法》第97 条规定，对于劳动合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，经济补偿金的计算遵循的原那么是：单一基数、分段计算、合并相加，也就是说，对于2008 年1 月1 日之后的局部，根据《劳动合同法》的规定计算经济补偿金；对于2008 年1 月1 日之前的局部，根据当时的规定计算经济补偿金，然后把两局部相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同解除前12 个月劳动者的平均工资。当然，关于经济补偿金2倍的解除赔偿金的计算方法，在司法理论中存在有许多争辩，很多问题到如今为止仍旧没有得到很好的解决。加班工资和双倍工资基数计算：浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理假设干问题的指导看法〔试行〕》的通知(浙仲〔2009〕2号)：38.加班工资和根据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位〔职位〕相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：〔1〕劳动合同有商定的，按劳动合同商定的工资为基数；〔2〕劳动合同没有商定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；〔3〕岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作状况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等工程的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。