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解除劳动合同的赔偿金如何计算 解除劳动合同的赔偿金如何计算依据我国《劳动合同法》的规定，在某些状况下，用人单位或劳动者的，需要向对方支付肯定的赔偿金。但理论中不管是用人单位还是劳动者对这个赔偿金的计算标准都是不清晰的，接下来律伴网就来为大家介绍。一.用人单位解除(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观改变经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%二.劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+挺直经济损失+商定的其他赔偿费用(二)劳动者违背保密条款赔偿金=被损害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用连带赔偿责任赔偿金总额=挺直经济损失+因猎取商业隐秘给原用人单位造成的经济损失(用人单位担当70%以上)一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资酬劳经济补偿的计算方法与根据.1经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x25%2此种情形下可以主见的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资x25%3计算根据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的酬劳，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及根据。1，经济补偿金计算方法：低于当地最低工资局部x25%2，当事人可以主见的权利数额：低于当地最低工资局部+低于当地最低工资局部x25%计算根据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与根据。1，经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)计算根据：经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。四，劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主见工程及计算根据。1，经济补偿金计算：在本单位的工作年限x月工资2，可主见工程：⑴一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资x6个月)⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x6个月x50%)⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x6个月x100%)3，计算根据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。五，劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算根据。1，经济补偿金：本单位的工作年限x月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月)2，计算根据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。六，劳动合同订立时所根据的客观状况发生改变，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算根据。1，经济补偿金：在本单位工作年限x月工资。2，计算根据：劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。七，用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算根据。1，经济补偿金：本单位工作年限x月工资2，计算根据：用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生