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解除劳动合同的理由包括哪些 解除劳动合同的理由包括哪些用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。2、未准时足额支付劳动酬劳的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。解除劳动合同的理由，也可以看做是解除劳动合同的情形，关于这点主要是被规定在《劳动合同法》当中的。那么详细解除劳动合同的理由包括哪些呢?将通过相关法条，在下文中为大家做具体解答，盼望对您有所关心。劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。理论中。用人单位可以解除劳动合同，劳动者同样也可以主动要求解除劳动合同。但为了爱护广阔劳动者的合法权益，在单位解除劳动合同的时候必需要符合法律规定的情形，否那么的话就属于违法解除，此时要对劳动者进展相应的赔偿。为您整理本篇文章，盼望对您有所关心。