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解除劳动合同的三种情形 解除劳动合同的3种类型核心内容：劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。本文由法律快车为你整理分三大步解读解除劳动合同的三大种类——双方协商、劳动者或者用人单位单方解除劳动合同。【阅读导航】一)、双方协商解除劳动合同二)、劳动者单方解除劳动合同三)、用人单位单方解除劳动合同【正文】劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚δ履行的劳动合同条款所作的修改或增减。一)、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成全都，内容、形式、程序不违背法律制止性、强迫性规定即可。假设是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二)、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成全都看法，也无须征得用人单位的同意。详细又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。留意：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令e险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以马上解除且不用事先告知用人单位的情形。留意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。三)、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成全都看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违背用人单位的规章制度的;严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。(留意以上每个条件之间的先后挨次关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动本钱，改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者缺乏20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形按照企业破产法规定进展重整的;生产经营发生严峻困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者δ成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的