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解除劳动合同方法及实操要点 解除劳动合同方法及实操要点优质干货解除劳动合同方法及实操要点一、由用人单位提出协商解除劳动合同1.法律根据：《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。2.实务操作要点：1〕由用人单位提出，双方就解除劳动合同事项充分协商后达成全都看法，无需履行提早30日通知义务；2〕双方签订协商解除劳动合同协议；3〕劳动者应当根据双方商定办理好工作交接手续；4〕用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿以及在3个工作日内支付正常工作时间工资酬劳〔深圳规定〕；5〕用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.留意事项：1〕协商解除不受《劳动合同法》第42条约束性条款的限制，双方协商全都，属于双方行使各自的民事权利，应当担当民事义务，协议签订即具有法律效力，2〕除非存在行为人对行为内容存在以下情形，可以变更或撤销：2.1违背法律、行政法规的强迫性规定的；2.2存在欺诈、胁迫、或者乘人之危情形的；2.3存在重大误会或显失公正情形的；二、由劳动者提出协商解除劳动合同1.法律根据：《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。2.实务操作要点：1〕由劳动者提出，双方就解除劳动合同事项达成全都看法，无需履行提早30日通知义务；2〕劳动者填写辞职申请书或者双方签订协商解除劳动合同协议；3〕劳动者应当根据双方商定办理好工作交接手续；4〕劳动者离任后3个工作日内，用人单位支付劳动者工资酬劳〔深圳规定〕，无需支付经济补偿；5〕用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.留意事项：1〕经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿; 2〕签订协议时用人单位应留意措辞的严谨性; 3〕经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位不同意时需准时转向预告解除方式。三、由劳动者单方预告解除劳动合同1、法律根据:《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、实务操作要点:1〕劳动者辞职无需说明理由；2〕劳动者需履行告知义务即试用期满后以书面形式提早30日通知用人单位或者试用期内提早3日通知用人单位；3〕用人单位对于劳动者提出的辞职做出回应；4〕劳动者应当根据双方商定办理好工作交接手续；5〕用人单位在劳动者离任后3个工作日内发放劳动者工资酬劳〔深圳规定〕；6〕用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.留意事项1〕辞职通知书肯定要送达用人单位，并保存相应的证据。假如劳动者将辞职通知交给用人单位但未签收，到时发生争议时用人单位会反过来说劳动者未通知即擅自离任，属旷工行为，这样将对劳动者特别不利。假如用人单位不签收，建议用法EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书〞或“辞职通知书〞，即用法人单位拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。参考：员工辞职要单位批准吗？2〕在离任前根据双方商定进展离任前的工作交接、返还用人单位全部的财物等，以免被用人单位倒打一耙说侵占用人单位财产不退还。3〕辞职后用人单位不发工资怎么办？辞职后假如用人单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》进展监视检查，并责令订正;假如还不行可以挺直到劳动行政部门申请劳动仲裁。4.相关法律规定:《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》〔劳办发[1995]324号〕浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》〔浙劳政[1995]192号〕收悉。经讨论，答复如下：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的看法》〔劳动部[1995]309号〕第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的详细说明。根据《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位〞。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违背劳动合同有关商定而给用人单位造成经济损失的，应根据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的商定，由劳动者担当赔偿责任。劳动者违背提早三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除