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解除劳动合同意向书 终止劳动合同通知书您与本公司订立的劳动合同于年月日期满，经公司讨论打算不再与您续订劳动合同。请您于年月日时前按以下要求办理相关手续：1、按规定向公司指定的人员交接工作，并填写《工作交接确认表》。2、归还公司物品，结清公司账目。3、签收《终止劳动合同证明书》。4、到公司人力资源部领取经济补偿金。经济补偿金总额元，计算标准为本人前12个月平均应发工资乘以在本公司工作年限。特此通知！***********有限公司…………………………………………………………………………………………回执单本人已于年月日收到公司发出的《终止劳动合同通知书》。职工签名：篇二：续订终止劳动合同意向书(2012版) 续订/终止《劳动合同》意向书员工：您与本公司签订的劳动合同将于年月日届满〔原劳动合同期限为：年月日至年月日止〕。现请您就劳动合同续订/终止意向作出回复：1、同意与公司续订劳动合同：①新合同为固定期限劳动合同，自年月日至年月日止〔年〕。②新合同为无固定期限劳动合同，自年月日起。〔无固定期劳动合同签订的前提是：员工在本公司已经连续工作十年以上；或者从2008年1月1日起已经签订过两次固定期劳动合同。〕③新合同为以完成肯定的工作〔任务〕为期限劳动合同：自年月日起至年度销售目的工作〔任务〕完成时即行终止。2、不同意再与公司续订劳动合同，自原劳动合同届满之日即与公司终止劳动关系。本人打算按以上第种方式确定与公司的劳动合同关系。员工签名：日期：年月日部门、车间主管签名：日期：年月日人力资源部签名：日期：年月日主管领导签名日期：年月日广东香山衡器集团股份有限公司中山佳维电子有限公司中山市佳维商贸有限公司年月日说明：①员工需在收到本意向书之日起3个工作日内签署看法并交给所在部门、车间主管；②员工如在收到意向书之日起5个工作日内未签署看法也不交给主管，那么视为不同意续订劳动合同，即自原劳动合同届满之日起终止劳动关系。篇三：解除、终止劳动合同协议书解除劳动合同通知书先生/小姐依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限: 年月日至年月日)。解除您的理由是：〔1〕过失性解除口在试用期内证明不符合录用条件的；口严峻违背公司依法制定的规章制度的；口严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；口以欺诈、胁迫的手段用法人单位违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的；口员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事责任的；〔2〕非过失性解除口劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；口员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；口员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司支配的其他工作；〔3〕经济性裁员口根据企业破产法规定进展重整的；口生产经营发生严峻困难的口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的。口其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：〔1〕您薪资结算至年月日；计元〔2〕此种状况下：口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要根据公司的离任管理制度规定办理离任手续。通知单位〔盖章〕通知时间：年月日说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间协商解除劳动合同协议书甲方：aa公司乙方：〔员工身份证号：〕甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方薪资结算至年月日；计元二、方支付方经济补偿金元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字〔盖章〕后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：法定代表人或托付代理人〔签字盖章〕：签约日期：年月日签约日期：年月日协商解除劳动合同协议书甲方：aa公司乙方：〔员工身份证号：〕甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方薪资结算至年月日；计元二、方支付方经济补偿金元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字〔盖章〕后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同