解除劳动合同应当给予经济补偿的情形及计算方法.docxVIP

解除劳动合同应当给予经济补偿的情形及计算方法 ______________________________________________________________________________________________________________解除劳动合同应当赐予经济补偿的情形及计算方法一、有以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或劳动条件的2、用人单位位移法足额支付劳动者酬劳的3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违背法律法规的规定，损害劳动者权益的5、用人单位采纳欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立的或变更的劳动合同：6、用人单位采纳免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，致使劳动合同无效的7、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的9、用人单位与劳动者协商全都解除劳动合同，该解除是由用人单位提出的-可编辑修改-______________________________________________________________________________________________________________10、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期限满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作，解除劳动合同的11、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后人不能胜任工作二解除劳动合同的12、劳动合同订立时所根据的客观情形发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而接触劳动合同的13、用人单位按照企业破产法的规定进展重整而解除劳动合同的14、用人单位生产经营发生严峻困难，进展经济裁员而解除劳动合同的15、用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后人需进展经济裁员而解除劳动合同的16、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，进展经济裁员而解除劳动合同的17、劳动合同到期后，除用人单位维持或进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不情愿续订的情形外，而解除劳动合同的-可编辑修改-______________________________________________________________________________________________________________18、用人单位被依法宣告破产，而终止劳动合同的19、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散而终止劳动合同的20、违背法律法规而导致劳动合同无效的21、法律、行政法规规定的其他情形【法律根据】劳动合同法第四十六条、三十八条、三十六条、四十条、四十一条第一款、四十四条第一、四、五项。二、经济补偿金的计算方法按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年按一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满半年的向劳动者支付半个月工资标准支付。【月工资】此处所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如劳动者的月工资高于用人单位所在地〔直辖市、设区的市〕人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，但向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。三、用人单位违背劳动合同法规定，不支付或者少支付经济补偿的责任-可编辑修改-______________________________________________________________________________________________________________用人单位违背劳动合同法的规定，解除劳动合同后不依法支付经济补偿的应担当以下法律责任：解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令其限期向劳动者支付补偿，逾期不支付的应支付劳动者按本应付金额的50%--100%的标准向劳动者加付赔偿经济补偿金和赔偿金区分：经济补偿金是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同商定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金那么是指用人单位违背法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者患病损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性