解除或终止劳动合同,未支付经济补偿金,用人单位要付赔偿金吗.docxVIP

解除或终止劳动合同,未支付经济补偿金,用人单位要付赔偿金吗 问：解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？答：用人单位假如存在解除或终止劳动合同后，未支付经济补偿金的状况，须留意，劳动者可能选择以下程序来主见自己的权利，要求经济补偿金或者赔偿：1〕申请劳动行政部门的惩罚用人单位有以下情形之一的，按照《劳动合同法》由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金。逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金：……解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的；……2〕挺直向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。参考法规：1.《劳动合同法》第35条、第85条；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明〔三〕》第3条；例：2007年10月19日，原告陈某到被告安徽某化工重庆有限公司工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限：2007年10月19日至2012年10月19日。双方在合同中商定：1、工资标准4,000元/月〔含税，不含保险〕；2、住宿、就餐由公司担当〔临时〕；3、电话费报销200元/月〔扣除50元/月自用，以后按公司规定办〕；4、解决其爱人工作〔按吴董事长、杨总商定办〕。该《劳动合同书》载明陈某为中专文化。2008年2月13日，陈某以“杨某〞的名义向被告递交了请假条：“敬重的公司领导：由于老婆生小孩需照看，特请假三天〔2月13日至15日〕，望批准为感。请假人：杨某〞。2008年11月23日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司生产经营及销售遇到历史性的空前困难，……考虑多数员工与公司一起成长、进展，公司领导不提倡裁员，但到底当前公司面临多重危机，为确保此次公司平稳过度，让每个人可以在公司长远进展，经公司讨论打算对全公司全部岗位员工进展调薪，详细内容如下：一、职能部门调薪幅度，高管：年薪下调30%；经理级〔含副经理〕：月薪下调15%；主管级〔含生产系统车间主任、副主任、技术员、工艺主管、讨论员〕：月薪下调10%；……三、自2008年12月份工资〔即2009年元月份发放工资时〕开头下调。……〞被告收到该通知后，将该文件在局部员工中进展了传阅，陈某传阅后，在“来文传阅单〞上签了“杨某，2008.12.2〞。2009年10～12月，被告向陈某发放的工资为根本工资2,000元、岗位工资420元，合计2,420元。2010年1月18日，被告打算与原告终止劳动关系，并制作了“终止劳动合同一次性经济补偿金〞表，向原揭发放了终止劳动合同一次性经济补偿金3,800元。此后，原告未在被告处上班。2010年10月26日，陈某向重庆市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以安徽某化工重庆公司违法与其解除劳动关系为由，要求该公司支付其经济补偿金12,000元。2010年12月7日，该仲裁委员会作出某劳仲案字〔2010〕第××××－2号《仲裁裁决书》，裁决由安徽某化工重庆公司支付陈某解除劳动合同的经济补偿金2,035元。陈某对此不服，便向法院起诉。法院认为：关于原告对被告作出的《关于全公司调薪的通知》是否知晓的问题。原告陈某在该“调薪通知〞的传阅单上签了“杨某〞字样，陈某辩称系自己代公司的另一员工杨某签名，但未供应该公司另一员工名“杨某〞的证据，且被告否认除陈某外另有员工名“杨某〞之事。结合陈某之妻邱某分娩后，陈某向被告公司请假照料其妻子时的请假条用法“杨某〞的名字，本院认定陈某在被告公司曾用法过“杨某〞的名字。由此认定被告的调薪通知原告陈某是知晓的，且陈某对该调薪通知中的调薪方案并未提出异议。因此，该调薪方案适用于原告陈某。对陈某在被告公司是否属高级管理人员问题。被告称陈某为高级管理人员，陈某在就本劳动争议纠纷提起仲裁时称自己在“被申请人处从事高管工作〞，由此可认定陈某在被告公司属高级管理人员。那么，被告公司调薪通知中“职能部门调薪幅度，高管：年薪下调30%……〞对陈某是适用的。被告仅供应了2009年10～12月的工资表，但未供应发生劳动争议纠纷前12个月的工资表。由此，该工资表不能作为陈某发生劳动争议纠纷前12个月的工资认定根据。本院按原、被告劳动合同中商定的陈某的月工资4,000元，结合其调薪通知，计算陈某在工资下调后的月工资为：4,000元/月×12月/年×70%÷12月＝2,800元。并以此作为原、被揭发生劳动争议前12个月原告陈某的工资标准。2010年1月18日，被告安徽某化工重庆公司打算与原告陈某终止劳动关系，并制作了“终止劳动合同一次性经济补偿金〞表，原告陈某在该表上签字领取了被揭发放的终止劳动合同一次性经济补偿金3,800元。原告对