- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
解除劳动合同协议书范本
解除劳动合同协议书范本友爱的伴侣,很兴奋能在此相遇!欢送您阅读文档解除劳动合同协议书范本,这篇文档是由我们细心搜集整理的新文档。信任您通过阅读这篇文档,肯定会有所收获。假如亲能将此文档保藏或者转发,将是我们莫大的荣幸,更是我们连续前行的动力。解除劳动合同协议书范本x解除劳动合同协议书甲方:证件号码:乙方:甲乙双方于xx年xx月xx日签定的劳动合同,提早解除甲乙双方之间的劳动合同,经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方全都同意于xx年xx月xx日解除劳动合同,即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利,彼此不再追究双方责任。二、因是甲乙双方协议提早解除劳动合同,甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金,乙方同意依据离任前xx个月所得工资的平均工资计算,共计:xx元人民币。工资结算至xx 年xx月xx日,结清应得全部工资共计:xx元人民币,合计:xx 元,大写:陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉《劳动合同法》的规定,同意承受甲方支付的经济补偿金与方式。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至xx年xx月xx日止。四、甲乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务。双方无违背劳动法,解除劳动合同之日前的劳动酬劳已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后x日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清晰,并将由对方盖章、签字确认的对账单〔或欠款证明〕交甲方财务部门。否那么,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘〔包括本协议内容〕的义务,不得泄露给任何第三方,否那么应向甲方支付违约金:xx元人民币。七、乙方应于劳动合同解除后xx日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否那么甲方有权追究对方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。甲方签字〔盖章〕乙方签字〔盖章〕日期:日期:解除劳动合同协议书范本x兹有本单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号_______________,住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因________________________________,依据《劳动法》第________条第________款第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年________月份,特此证明。员工签名:〔用人单位盖章〕________年________月________日附:《劳动合同法》条款规定:第一条经劳动合同当事人协商全都,劳动合同可以解除。其次条有以下情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:〔一〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的;〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的;〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
原创力文档


文档评论(0)