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解除或终止劳动合同通知书范本 解除或终止劳动合同通知书范本劳动争议案件中,往往有许多案子就劳动合同解除或终止的时间及缘由由于缺乏相应的证据而难以认定,从而影响了当事人的合法权益.那么,最能有效证明劳动合同解除或终止的根据应当就属解除或终止劳动合同通知书了,因此,拟订一份完好的解除/终止劳动合同通知书就尤为重要.下面是一份解除或终止劳动合同通知书的范本:解除或终止劳动合同通知书编号:被通知人:所属部门:因以下第____项缘由,依据《》及单位规章制度的规定,本单位打算从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进展裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严峻违背单位的规章制度；7、严峻渎职,营私舞弊,给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经本单位提出,拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄.13、其它:您可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负.特此通知!(公章或负责人签字):年月日注:以前述1至4项、11项缘由解除或终止时,需提早30日通知员工;本通知一式两份,单位与被通知人各留一份.签收栏:上述通知我已收取,内容已知悉.签收人:年月日解除或终止劳动合同通知书应当如何用法假如是单位单方面解除劳动合同的话,应当根据法律规定的程序,并保存证据证明的确存在可以单方解除的情形.否那么,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿.假如员工有几年的工作年限,索赔很简单就上十万甚至更多.所以需慎重.