解除劳动合同的违约金规定和计算方法.docxVIP

解除劳动合同的违约金规定和计算方法 解除劳动合同的违约金规定和计算方法解除劳动合同违约金是如何规定的，劳动合同违约金怎么算?下面一起理解下。一、正确区分终止劳动合同的终止和解除1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种状况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成肯定工作为期限的劳动合同而言：二是当事人商定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种状况既适用于有固定期限和以完成肯定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于商定终止。2、劳动合同的解除劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生肯定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为爱护当事人正值权益，容许依法或依合同商定解除劳动合同。《劳动法》分别规定了在肯定状况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。劳动者享有解除劳动合同的权利依据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采纳以下方式解除劳动合同：(一)劳动者提早30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;(二)对于用人单位有过错的，根据劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题劳动法并没有限制用人单位与劳动者商定违约金，在理论活动中，采纳当事人意思自治的原那么，即当事人可以自由商定违约金。但是，为爱护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便制止用人单位与劳动者商定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在本案中，用人单位商定三万元的违约金过高，小王可以要求减免。劳动法规定了用人单位与劳动者可以商定违约金条款，在肯定程度上限制了劳动者的辞职权。为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一般状况下，用人单位不得与劳动者商定违约金。只有特别状况才能商定违约金，如：用人单位为劳动者供应专项培训费用对其进展专业技术培训并商定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位商定了竞业限制协议的。依据《劳动合同法》的规定，xx年1月1日劳动合同法施行之后，类似小王的状况，用人单位是不能与小王商定违约金的，即便是双方在劳动合同中载有违约金条款的也是无效然而，对于违背劳动合同商定的违约责任并不仅限于支付违约金，依据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定，劳动者违背规定或劳动合同的商定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位以下损失：第一，用人单位招收录用其所支付的费用;其次，用人单位为其支付的培训费用;第三，对生产、经营和工作造成的挺直经济损失;第四，劳动合同商定的其他赔偿费用。所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离任等行为，都是违法解除劳动合同的典型。其实，劳动者在解除劳动合同过程中，只要履行相关的义务，也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。三、劳动者解除劳动合同应履行相关义务劳动法和劳动合同法给予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。依据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行以下义务和权利：第一，应当书面通知用人单位。除由于用人单位过错解除劳动合同的状况，一般来说，劳动者行使辞职权，应依据规定履行提早书面通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采纳书面通知的形式，以免因行使解除权不当而出现争议。其次，应当履行工作交接的义务。劳动者解除劳动合同，应当本着老实信誉的原那么，与用人单位办理交接手续，并通过交接单等书面形式将交接状况作出记录。第三，劳动合同解除后，应留意履行保守用人单位隐秘的义务。保守用人单位商业隐秘是一个劳动者的无条件义务，由于泄密而给原用人单位造成经济损失的，该用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，而且还可以根据相关法律追究受密单位的法律责任。对于有竞业限制商定的，劳动者还应当根据协议履行竞业限制的义务。第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是劳动者办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳动者应当妥当保管解除劳动合同证明。第五，劳动者应当协作用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。依据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人