解除劳动合同的证明范本.docxVIP

解除劳动合同的证明范本 解除劳动合同的证明范本劳动合同法第四十八规定，用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。解除劳动合同的证明编号：(20xx年月日职工在本单位连续工作年限年(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;经济补偿金核发月数为个月甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。总计元甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。医疗补助费核发月数为个月总计元职工档案、社会保险于年月日转移因________________________________________，公司打算于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于___年___月____日前办理离任手续。(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。)用人单位(盖章)：假设在乙方离任期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方商定可适当延长离任期限，但不超过一个月。第三条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违背用人单位规章制度的;二00x 年月日甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月(或无固定)期限劳动合同，现由____________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议：(三)假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当根据用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;感谢您的阅读，祝您生活开心。