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青年岗位创新奖申报材料 青年岗位创新奖申报材料 近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导 下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针， 组织和带领集团公司 10个团支部和 1500 多名团员青年广泛开展 “岗位创新”活动， 在集团公司生产经营、 改革发展中发挥生力 军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加 强。 一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证 我公司成立于 1986 年，是中国民营企业 500 强、浙江省民营企 业 50 强、市 10 佳企业。公司现有 35 岁以下的青年员工 1813 人，占员工总数的 81.4%。怎样充分发挥青工在生产经营活动中 的生力军作用， 帮助青工在改革发展中建功立业， 这成为一个新 课题摆在团委面前。 作为青年人的组织， 团委把青年岗位创新活 动作为青年工作的切入点， 年初和团代会期间制定了切合实际的 工作计划， 以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍 为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百 计为青工引路架桥搭平台， 积极组织青工投身岗位创新的工作实 践中去。 实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来， 仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司 把青年岗位创新工作纳入企业行为， 成立了由党组织牵头的青工 岗位创新活动领导小组， 组成了在公司党政领导下， 以团委主抓， 各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单 位通力配合的组织机构和运行机制， 制定了 《青工岗位创新创效 活动管理办法》 、《青工岗位创新创效活动奖励办法》 ，对优秀青 年创新创效集体和个人进行大力表彰。 公司还强调岗位创新要与 “青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合，并把 QC 小组活动成果、 五小 活动成果等列为“青年文明号”考核的重 要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。 二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创 新活动 青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素 质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势， 积极引导 青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。 技术创新是企业生命， 把引导青年开展科技创新和技术攻关活动 作为岗位创新的主攻方向， 号召团员青年从身边做起、 从小处做 起、从本职岗位做起， 年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、 最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的 良好氛围。 团组织按照“科技兴企”的战略目标， 使广大青年科技人员和技 术工人有计划、有重点、创造性地开展科技活动，为广大团员青 年投身创新实践打下了良好的基础。 2019 年以来，公司先后成 功开发了 12 个国家级和省级新产品， 自主开发的 CFC20S锁扣式 交流接触器被专家委员会鉴定为达到“国内领先”技术水平， 获 得国家专利，青年工程师王志勇、刘晓红、费肖颖等领衔研制的 CFLE万能转换开关被鉴定为具有“国内先进”技术水平。