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员工离职与经济补偿计算对照表 离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算 大类 中类 小类 劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资*工龄 协商一致 企业提出 协商一致 有 从约定 参照：月工资*工龄 试用期不符合录用条件 严重违纪 企业单方 造成重大损害 过错性解雇 无 0 解除 双重劳动关系 劳动合同 合同无效 被依法追究刑事责任 无过错性解雇 医疗期满不能恢复工作 有/代通金/前 30 不分段 月平均工资*司龄+上月工资 *二次不胜任 天通知 客观情况重大变化 依破产法重整 经营严重困难 经济性裁员 有 月平均工资*司龄 技术革新转产等 客观经济情况发生重大变化 违法解除 企业违法解除劳动合同 双倍 月平均工资*司龄*2 倍 试用期辞职 员工单方 员工辞职 无 0 元 提前 30 天辞职 解除 劳动保护劳动条件不足 *分段 劳动合同 因企业违法行为 未足额及时支付报酬 有 月平均工资*司龄 其余不分段 *规章违法损害权益 *合同无效 强迫劳动 *未依法缴纳社保 *单位违反强制性规定[条例] 享受养老保险 劳动者原因 无 0 劳动合同 死亡失踪 合同期满 有/无 分段 2015 年 1 月 1 日后司龄*月工资 终止 非劳动者原因 破产 有 不分段 司龄*月工资 关闭、撤销、解散 有 不分段 司龄*月工资 事实劳动 一个月内员工拒签 无 0 元 企业单方终止 一个月后员工拒签 有 月平均工资*司龄 关系终止 无理由终止 有 不分段 月平均工资*司龄 计算无合同期间补偿 无合同期间司龄*月工资 员工单方终止 员工单方终止 无 0 元 注 1：以上所列 34 种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。 注 2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。 注 3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满 6 个月的无经济补偿，劳动部《经济补 偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。 分段计算适用于 注 4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办 条件 1、15 年前后算法不一致 法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。 条件 2、合法的解除形式； 1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算； 2、15 年以前符合 12 个月的年限封顶的，分段计算； 3、15 年以前无经济补偿，15 年以后有补偿的，分段计算； 4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。