XX集团学历补贴及职称补贴发放办法.docx

XX集团学历补贴及职称补贴发放办法 集团所属各公司每年在办理公司年检和资质升级时对专业技术人员 执业资格的构成有着严格的规定。发放专业技术人员职称津贴，对于保 持专业技术人才队伍稳定，充分调动专业技术人员的积极性，激励专业 技术人员提升专业素质有着十分重要的意义。综上所述，现对集团学历 职称补贴做如下规定： 1、 学历补贴： 实行学历认证制度， 凡通过正规学历教育取得国家教 育部承认的学历证书者，可按月发放学历补贴 ,其标准依次为：中专 30 元，大专 50 元、本科 80 元、研究生 150 元、博士生 300 元。学历补 贴标准只取最高值，不累加。 关于学历认证中的几个问题特作如下说明 : (1) 、凡通过自学考试、成人教育学习、在职学习等方式取得国家承 认的相应学历或学位者，学历系数以最高取得学历或学位标准计算。 (2) 、凡通过研究生进修班等非学历教育方式取得研究生课程班证书 或其它培训班结业证书，而没有学历、学位证书者，不作为确定学历系 数的依据。 (3) 、根据我国学历认证的有关规定 ,凡取得双专科学历者 ,可视为本 科学历。取得双本科学历者，可视为硕士研究生学历，其学历系数可按 相应的标准确定。 (4) 、凡通过国外教育取得国际学历、学位者，其学历、学位须为中 华人民共和国教育部承认，依据上述标准确定学历系数。 (5) 、凡不被中华人民共和国教育部承认的国际学历、学位，在确定 学历系数时相应降一级确认，即硕士研究生学历视为本科学历、本科学 历视为专科以下学历，以此类推。 2、职称补贴：实行职称认证制度，凡取得各类专业技术职称者，可 按月发放职称补贴 ,其标准依次为：员级 50 元、初级 100 元、中级 200 元、高级 400 元。职称补贴标准只取最高值，不累加。 关于职称认证和职称补贴发放中的几个问题特作如下说明 : (1) 、员工所取得的专业技术职称，必须是全国或自治区财政、人 事、劳动等主管部门颁发认可的专业技术职称。 (2) 、员工所取得的专业技术职称证书必须交公司统一保存，不允 许人在证不在，否则取消其职称补贴。 (3) 、员工所取得的专业技术职称与本人所从事的岗位工作无关的， 只能享受 50% 的职称津贴（公司年检、资质升级审验需要使用该证件的 除外）。 (4) 、员工在职期间取得专业技术职称后，填写专业技术职称补贴 申报表，由人力资源主管部门审核，经主管领导批准后方可享受职称补 贴。 XX 集团人力资源部 二 0 一一年九月七日 专业技术职称补贴标准分类对照表 一 一 二 三 四 五 职等 级别 行政类 文员 行政人事 / 助 文员/ 司 理级 机/ 厨师 技术 行政人事 员级 专员 助理 助理人力 师 管理师 师级 高级 师级 人力资源 管理师 高级人力 管理师 办证与 客服类 办证文 员 外联专 员 外联高 级专员 / / 财务类 财务文 员 会计员 助理会 计师 会计师 高级会 计师/ 注 册会计 师 采购类 采购文 员 采购员、 预算员 助理采 购师、 助 理预算 师 采购师、 预算师 高级采 购师、 高 级预算 师 工 程 管理类 工程文 员 施工技 术员 助理工 程师/造 价员 工程师/ 二级建 造师 高级工 程师、 一 级建造 师、 注册 房地产 经纪人 开发类 开发文 员 设计员 助理设 计师 设计师 高级设 计师 营销类 营销文 员/置业 助理 策划员/ 平面设 计员/置 业顾问 助理策 划师、助 理文案 师、助理 平面设 计师 策划师、 文案师、 平面设 计师 高级策 划师、 高 级文案 师、 高级 平面设 计师、 高 级置业 顾问 技术 津贴 无 50 150 200 300 员工专业技术职称认定表 所在 专业技术 认定 序号 姓名 部门 岗位 专业 备注 职称 结果 姓 名 所在部门 部门意见 人力资源部 意 见 主管副总裁 意 见 常务副总裁 意 见 员工专业技术职称补贴申报表 性别 岗位 年 龄 专业职称