公开选拔村级年轻后备干部实施方案.docxVIP

公开选拔村级年轻后备干部实施方案 为进一步加强村（社区）干部队伍建设，适应基层公共服务（一门式）全覆盖工作要求，根据双组通（202*）25号文件精神，现就202*年全镇公开选拔村级年轻后备干部制定方案如下。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照村（社区）干部队伍建设要求，努力拓宽选人用人渠道，通过公开选拔的方式，确定一批年轻优秀人才作为村级后备干部，在村级公共服务平台实践锻炼培养，为村级班子建设提供人才储备，为基层公共服务提供人才支撑。 二、基本原则 1.公开、平等、竞争、择优的原则。遵循德才兼备、人岗相适的标准。 2.统一选拔、分工负责的原则。此次公开选拔工作由县委组织部牵头统筹，荷叶镇负责组织具体实施。由县委组织部统一笔试和面试命题，统一确定笔试和面试时间，并加强督促指导。 三、选拔名额 按村进行选拔，没有34岁以下年轻“两委”干部的村（社区）原则上都应选拔；村（社区）原已通过其他方式明确了34岁以下年轻后备干部（或聘用村务工作人员）的，原则上应参与本次公开选拔。 四、选拔条件 1.具有报考岗位所在村户籍或常住在村； 2.年龄不超过34周岁（即1986年1月1日以后出生）； 3.原则上应具有大专及以上学历（特别优秀的放宽到高中、中专、中技学历），能熟练操作计算机，近三年的应届大学生优先。 4.拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪行为； 5.身体健康，有强烈的责任心和上进心，有长期扎根服务基层的意愿，且能全身心在村（社区）参与实践锻炼。 具有以下情形的不得报考： 1.被判过刑以及违反国家法律法规正在被立案侦查的或者违反党纪被立案审查的； 2.受党纪处分和组织处理影响期限未满的； 3.组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博和地下六合彩，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒，涉嫌“三假两诈”，或有利用宗族、宗派势力干扰村（社区）正常工作行为的； 4.五年内违反计划生育政策的，违法超生两胎的，或原有违法生育处罚处理没有到位的； 5.煽动、组织或参与非法上访的； 6.侵占村（社区）集体财产、拖欠村（社区）集体租金的； 7.近三年内有一年被评为不合格党员的； 8.恶意拖欠国家、集体或他人资金的，有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的；在处理民间融资过程中，不支持配合党委政府工作，组织、策划、参与非法集会，扰乱社会治安和妨碍企业正常生产经营的； 9.有其他不宜作为村级后备干部的情形。 五、方法步骤 （一）制定选拔计划和发布选拔公告（202*年8月5日前）。制定选拔工作方案，发布选拔公告，利用各种途径广泛宣传发动，发布选拔公告的时间不少于5个工作日。 （二）报名和资格审查（8月10日-8月20日）。统一报名，村（社区）党组织应签署推荐意见。报考人员应对自己所填报信息的准确性和真实性负责，如因填写内容或提供证件不真实、不准确、不全面而影响本人考察选拔的，责任自负。报考人员在报名时应签署愿意到村（社区）参与实践锻炼的承诺书。由组织、纪检、公安、司法、信访、民政、计生等部门负责人组成的资格审查小组，对报考人员进行资格审查。 （三）笔试面试（8月21日-8月25日）。选拔考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试采取闭卷方式，实行百分制，具体内容为基层工作公共基础知识及写作。试卷由县委组织部统一制定，统一时间进行笔试。笔试结束后，以村为单位确定面试人选，参加笔试人员超过1：3以上的，根据笔试成绩从高分到低分，按照1：3的比例确定参加面试人员，参加笔试人员1：3以下的全部进入面试。面试实行百分制，面试试题由县委组织部统一命题，镇党委统一时间进行面试，评委由镇党委确定。考生总成绩按百分制计算，笔试成绩、面试成绩各占50%。 （四）考察（8月26日-8月30日）。根据报考人员的总成绩，按选拔计划数1:1的比例从高分到低分确定考察人选，由镇党委派出考察组到村（社区）进行考察，听取村（社区）“两委”干部、党员、村民代表和群众代表意见。村（社区）党（总）支部委员会应集体研究提出考察意见。因考察不合格、考生主动放弃或不能参与实践锻炼出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。 （五）公示和确定人选（9月1日-10日）。对考察合格人员按选拔计划1：1的比例确定人选，经公示7天无异议后，镇党委会研究确定正式年轻后备干部，报县委组织部备案。 六、实践锻炼 新选拔的年轻后备干部一律作为村（社区）一门式服务工作人员安排到村参与实践锻炼，实践锻炼期为选拔之日到下次村（社区）“两委”换届止。实践锻炼期间每月参照普通村（社区）干部基本报酬标准发放误工补贴，不再享受其它待遇。误工补贴在村级运转经费中列支。实践锻炼期间表现优秀的可优先