RB／T-214-2017-评审通用要求---生态环境评审补充要求检查表4.2.docxVIP

条款 条款内容 具体审核内容 审核记录 结论 4.2 人员 4. 2.1 检验检测机构应建立和保持人员管 理程序，对人员资格确认、任用、授 权和能力保持等进行规范管理。 机构是否建立了人员管理程序，是否对人员的资格确认、任用、 授权和能力保持等进行了规范管理，要求是否明确，是否得到实 行。 有《人员培训考核和技术档案 管理程序》。 检验检测机构应与其人员建立劳动、 聘用或录用关系， 机构人员是否均签订了劳动/聘用合同或有录用通知，建立了劳 动或录用关系。 所有工作人员均有劳动合同。 明确技术人员和管理人员的岗位职 责、任职要求和工作关系，使其满足 岗位要求并具有所需的权力和资源， 履行建立、实施、保持和持续改进管 理体系的职责。 1） 技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系是否 予以明确，使其与岗位要求相匹配，并有相应权力和资源，确保 管理体系建立、实施、保持和持续改进； 2） 手册或程序文件有相关工作的描述。 3） 管理和技术人员应有内部授权文件。 4） 管理和技术人员应有与所在岗位相应的资源（检测人员有 设备、记录和安全防护资源；业务管理员有受理办公区域和对 应的受理格式:样品管理员有可以保存样品的区域或设施等）。 质量手册中有公司所有岗位的 职责描述和任职要求。 管理和技术人员有内部授权 文件。 检验检测机构中所有可能影响检验 检测活动的人员，无论是内部还是外 部人