某国有医药集团薪酬管理方案.pdfVIP

制药行业薪酬管理制度示例 某国有医药集团薪酬管理方案 第一章 总 则 在遵循国家《劳动法》的前提下，某国有医药集团为提升核心竞争力，吸引和留住高素质人才，实现 集团战略目标，在参考同行薪酬水平的基础上，特制定本薪酬方案。 第一条 原则 一、根据某医药集团整体发展战略和人力资源管理策略，按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥 激励作用”的原则，进一步规范公司薪酬管理工作，以激励性薪酬分配制度为核心，建立具有内部公平性 和市场竞争性的薪酬制度。