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股权激励计划协议书(模板) 股权鼓励方案协议书甲方：有限公司乙方：依据《有限公司股权鼓励方案》、《有限公司章程》的有关规定，根据甲方股东会的有关决议，就乙方参加甲方年度股权鼓励方案订立如下协议：一、资格1.乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心管理人员及技术业务骨干。2.符合以下条件之一的，乙方不得成为被鼓励对象：〔1〕被证券交易所或股转公司公开责备或挺直宣布为不适当人选不满三年的；〔2〕因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政惩罚未满三年的；〔3〕其他具有《公司法》规定的不得担当公司董事、监事高级管理人员的情形；〔4〕因违法为行为被行政惩罚或刑事惩罚的；〔5〕乙方职务变更成为不能参加本次鼓励方案人员的；〔6〕乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违背职业道德、泄露公司机密、渎职或渎职等行为严峻损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公司解聘的；〔7〕乙方辞职的；〔8〕乙方非因执行职务负伤而导致丢失劳动力量的。〔9〕乙方死亡〔如乙方因执行职务死亡，根据本方案相关规定执行〕〔10〕公司章程规定或双方商定不得享受股权鼓励的其他情形。〔11〕根据《股权鼓励方案》规定的其他情形。如在本方案施行过程中，鼓励对象出现以上不得参加本方案情形的，公司有权撤销未行权的股票期权资格并终止其参加本方案的权利；假设鼓励对象已经获得鼓励股权，那么由公司实际掌握人或其指定主体根据鼓励对象获得鼓励股权所支付的本钱进展回购。二、股权鼓励载体公司股权鼓励以〔有限合伙〕〔以下简称“有限合伙〞〕为载体。由该载体根据股权鼓励方案的规定持有甲方股权，并按鼓励方案授予乙方鼓励股票期权。三、股票期权行权价格本股权鼓励方案行权价格为人民币元/股。四、等待期本次股权鼓励方案设等待期一年，自鼓励股权授予之日起。被鼓励对象在等待期满后，经审核符合首批股票期权行权条件即可行权。五、股票期权的行权1.本方案行权期限为3年，乙方以年为单位分次行权。行权期的起算及行权比例如下：〔1〕第一个行权期，于受权日满一年的次日起至第十日止，此期间可行权比例为 %；〔2〕其次个行权期，于受权日满两年的次日起至第十日止，此期间可行权比例为 %；〔3〕第三个行权期，于受权日满三年的次日起至第十日止，此期间可行权比例为 %。鼓励对象应当在薪酬与考核委员会设定的行权窗口期内申请行权。行权窗口期是指据首个行权日或上一次行权日满一年的次日起至第十日。2.在行权期内，假设当期到达行权条件，鼓励对象可在当期薪酬与考核委员会确定的行权窗口期内对相应比例的股票期权申请行权，未按期申请行权的局部自动顺延至下一年，在下一年到达行权条件时一并行权，但是行权期不得超过本方案的有效期，如被鼓励对象在本鼓励方案最终一次行权期的窗口期仍未行权那么不得再行权，其享受本次股权鼓励方案资格取消。六、股票期权的回购1.在《股权鼓励方案》行权期内。假设甲方考核未到达《股权鼓励方案》规定的行权条件的，乙方不得对授予的股票期权申请行权，甲方将根据《股权鼓励方案》的规定对相应股票期权进展处理。2.在《股权鼓励方案》行权期内，假设甲方出现根据《股权鼓励方案》的规定属于不得成为鼓励对象的或属于终止、取消股权鼓励方案资格的，应终止施行《股权鼓励方案》，乙方已获授但尚未行权的股票期权根据《股权鼓励方案》的规定处理。3.《股权鼓励方案》对股票期权回购和注销有其他商定的，从其商定。七、回购价格和数量1.尚未行权的鼓励股权不再支配行权。2.假设鼓励对象已经获得鼓励股权，那么由公司实际掌握人或其指定主体根据鼓励对象获得鼓励股权所支付的本钱进展回购。八、甲、乙双方的权利与义务1.甲方的权利与义务〔1〕有权要求被鼓励对象按其所聘岗位的要求为甲方工作。〔2〕具有本次股权鼓励方案的说明权和执行权。〔3〕甲方不得为鼓励对象依本方案猎取有关股票供应贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款供应担保。〔4〕假设鼓励对象因触犯法律、违背职业道德、泄露公司机密、渎职或渎职等行为严峻损害公司利益或声誉，经甲方董事会批准，甲方注销鼓励对象尚未行权的股票期权，并且有权要求鼓励对象返还其已经行权的股票。〔5〕甲方依据国家税收法律法规的规定，代扣代缴鼓励对象应缴纳的个人所得税及其它税费〔如有〕。〔6〕甲方应准时根据有关规定履行本方案的申报、信息披露等义务。〔7〕甲方确定本方案的鼓励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。甲方仍按与鼓励对象签订的《劳动合同书》确定对员工的聘用关系。〔8〕法律、法规和公司章程规定的其他权利和义务。2.乙方的权利和义务〔1〕乙方应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、遵守职业