养护所临聘人员绩效考核方案.docx

范文 范例 指导 学习 第一章 总则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩 ，规范事业 单位工作人员岗位绩效考核 (以下简称考核或事业单位工作人员考核 )工作，提 高事业单位服务效能 ，促进社会事业科学发展 ，保证事业单位人事管理的科学 化、规范化，根据有关规定 ，结合我省实际 ，制定本办法 。 第二条 除参照公务员法进行人事管理和转制为企业以外的各类事业单位工 作人员，按照本办法进行考核 。 第三条 考核对象为事业单位所有在册正式工作人员 ，包括管理人员 、专业 技术人员和工勤技能人员 。 事业单位领导人员的考核 ，按照干部 (人事 )管理权限 ，由其岗位 (职务 )管理 部门组织实施 。 法律、法规另有规定的 ，从其规定 。 第四条 考核以调动工作积极性 、促进社会事业科学发展为目的 ，坚持民主 公开、客观公正 、群众公认 、注重实绩 、全面准确的原则 。 第二章 考核内容和标准 第五条 考核的内容包括德 、能、勤、绩、廉五个方面 ，重点考核工作绩 效。 德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德 、职业道德 、社会公德 、家庭 美德、个人品德等方面的表现 ; word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 能，主要考核履行岗位职责能力 、业务水平以及管理水平 、业务技术的提 高、知识更新等情况 ; 勤，主要考核公益服务意识 、工作责任心 、勤奋敬业精神和工作态度等方 面的情况 ; 绩，主要考核履行岗位职责情况 ，完成工作任务的数量 、质量、效率、取 得成果的水平 ，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度 ; 廉，主要考核廉洁从业方面的表现 。 第六条 事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的 ，考核内容应当包括 聘用合同约定的两类岗位职责任务 ，以其主体岗位为考核重点 。 第七条 考核分为平时考核 、年度考核和聘期考核 。 第八条 各事业单位要围绕考核内容 ，分别制定符合岗位实际需要 、明确具 体的量化考核标准 ，考核一般采取百分制的办法 。确实不能量化的 ，要采取定 性表述的方式 。 不同岗位的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要 求。考核标准按年度考核和聘期考核分别制定 。年度考核标准应以年度工作任 务为依据 ，聘期期满考核标准应以双方签订的聘用合同要求为依据 ;具体标准由 事业单位根据本办法和单位实际情况 ，在主管部门的指导下 ，自行制定 。 平时考核由事业单位根据实际情况自行安排 ，重点考核工作人员履行岗位 职责与出勤 、遵守劳动纪律情况 ，完成日常工作任务 、阶段工作目标情况及所 产生的社会效益和经济效益 ，服务对象的满意度 。 第九条 年度考核以平时考核为基础 ，一般在每年年末或者翌年年初进行 。 word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 根据行业特点 ，事业单位也可以按照农历年 、学年等周期进行年度考核 。 第十条 聘期考核以年度考核为基础 ，一般在聘期结束前一个月内进行 。 聘期考核与年度考核期间不超过半年的 ，可以合并进行 。 第十一条 年度考核的结果分为优秀 、合格、基本合格 、不合格四个等次 。 第十二条 确定为优秀等次须具备下列条件 ： (一 )遵纪守法 ，思想政治素质高 ，自觉贯彻落实科学发展观 ，具有良好的 职业道德 、社会公德 、家庭美德 、个人品德 ; (二 )履行岗位职责能力强 ，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平 高，积极参加业务培训 ; (三 )公益服务意识和工作责任心强 ，勤奋敬业 ，有改革创新意识 ; (四 )全面履行岗位职责 ，高质量地完成工作任务 ，业绩显著或作出突出贡 献，服务对象满意度高 ; (五 )在廉洁从业方面具有模范作用 。 第十三条 确定为合格等次须具备下列条件 ： (一 )遵纪守法 ，思想政治素质较高 ，贯彻落实科学发展观 ，具有良好的职 业道德、社会公德 、家庭美德 、个人品德 ; (二 )履行岗位职责能力较强 ，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水 平较高，按时参加业务培训 ; word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 (三 )公益服务意识和工作责任心较强 ，工作比较认真负责 ; (四 )能够履行岗位职责 ，较好地完成工作任务 ，富有成效 ，服务对象满意 度较高 ; (五 )廉洁从业 。 第十四条 事业单位工作人员具有下列情形之一的 ，应当确定为基本合格等 次： (一 )思想政治素质一般 ，或者在职业道德 、社会公德 、家庭美德 、个人品 德方面存在明显不足 ; (二 )履行岗位职责能力较弱 ，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水 平较低 ; (三 )公益服务意识和工作责任心一般 ，工作纪律较差 ，或者工作态度 、工 作作风方面存在明显不足 ; (四 )基本能够履行岗位职责 ，但完成的工作数量不足