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网络招聘现状模式分析 摘?要 信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络 技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道 相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何 在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员 是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络 招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网 络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘 的现状，并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强 网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我 国网络招聘的发展。 关键词：网络招聘?招聘渠道? 人力资源 1、网络招聘相关基本概念解析 网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting）， 它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的 搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源管 理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级 网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简 历库收集应聘信息，利用软件测试考察应聘者；初级网上招聘是指 公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。 （一）网络招聘的方式 1、注册成为人才网站的会员 在人才网站上发布招聘信息、收集求职者的资料、查询合适的 人才信息。这是目前大多数企业在网上进行招聘的方式。由于人才 网站上资料库的容量大、日访问量高，所以企业往往能较快招聘到 合适的人才。现在最主要的人才招聘网站多为综合性职业网站，这 种网站的特点是资金背景雄厚、实力强，面向全国，拥有自己的职 位库和丰富的职业资源内容。其中最为著名的有无忧工作网 （）、中华英才网（）和招聘网 （）等等。 2、在自己公司的主页或网站上发布招聘信息，并建立相应的链 接 世界?500?强中有很多公司经常在自己的站点上发布招聘信息， 这种方式既达到了广告宣传的目的，又能使来访问的求职人员在了 解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位。 3、在某些专业的网站发布招聘信息 由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布 招聘信息，对吸收某一特定专业的人才往往效果更好。这些针对特 定目标市场的网站有?IT?人才网站、大学生人才网站等等。 4、在一些浏览量很大的网站发布招聘广告 比如新浪网（）、搜狐网()、中 华网()等等。在这些网站上发布招聘广告，不仅会有 很大的信息反馈量，而且也会对公司产生一定的广告效应。 5、通过网络猎头公司 专业的网络猎头公司利用互联网将其触角伸得更深更远，再高 的职位他们都会猎寻得到，但是费用相对较高，比较适合招聘高级 管理人员。 6、在?BBS?或聊天室里发现或挖掘出色人才 （二）网络招聘的特点和优势 1、覆盖面广 互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻 易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点， 达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000?年，IBM?通过网络招聘 的消息只在全国?7?个城市的?14?所学校张贴了海报，而且没有在校园 里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学 生在内的?1300?多份简历，学校数目也远远超过了?14?所，招聘活动 的覆盖面是公司自己都始料未及的。 2.方便、快捷、时效性强 网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流， 这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致， 方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受 服务周期和发行渠道限制它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且 还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无 声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。 3.成本低 网络招聘在节约费用上有很大的优势，对于毕业生来说，通过 轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整 理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、 打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的 成本更低。在北京，一般为期两天的招聘会，每个摊位要?1800—— 4000?元左右，而在中华英才网，交?4000?元的年费，一年内就可以 无限制地从?30?多万份简历里任意挑选所需的人才。如果是跨地域的 招聘工作，还可以节省大量的差旅费用。据统计，用人单位通过传 统的招聘会方式招收一名应届毕业生的费用为?2000?元到?8000?元不 等，而通过网络招聘应届毕业生的短期成本则几乎为零。 4、针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动 行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选 择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前， 一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式， 条件搜索引擎等