安徽事业单位请假制度范文.docxVIP

安徽省机关、事业单位工作人员的事假待遇,是如何规定的？ 爱问知识 工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本 人基本工资的70%发放。 全年累计事假超过22天，从第23天事 假起停发本人事假期间的基本工资。工作人员全年累计事假超过 22天的，不发年终奖金。 工作人员事假期间不发午餐补贴。工作 人员全年事假一般不得超过3个月。 对有特殊情况，如直系亲属患 癌症等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长 假期。享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销事假天数， 冲销不完的事假天数再按上述规定处理。 2017年关于事业单位职工请事假有何规定 公务员事假规定： 1、请假时间劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 2、事假期间的工资待遇 （1）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 （2）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 （3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 （4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 （5）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。 由人事部于2008年2月15日发布并实施。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 安徽事业单位带病上班规定 1994年工资制度改革后： (1)病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90%计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90%以下（含90%〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。 （3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下（含70%）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下（含80%）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%（含90%）以下的比例计发。 上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由单位在上述规定比例内根据实际情况确定。 机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）是什么时候哪里制定的？ 答：带薪年休假时间：工作人员工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；工作人员工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；工作人员工作年限已满20年的，年休假15天（从达到规定年限的下月起享受） 。 其中，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。 机关事业单位新录用（聘用）的有工作经历的人员、调入的人员以及接收安置的军转干部、转业（复原）士官、退伍士兵，在办理工资关系转移手续时应随附在原单位的休假情况证明。 如在原单位没有休年休假的，所在单位应在当年度安排其休年休假。 2016关于事业单位请假的规定 1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%，相关法律依据如下： 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、请假时间 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定： 第三条 企业职工因患