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职工聘用合同书 〔试聘〕职工聘用合同书聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以聘请或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是根据用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在公平自愿、协商全都的根底上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。以下是搜集整理的职工聘用合同书〔试聘〕，盼望对大家有所关心。聘用单位〔甲方〕：_____受聘方〔乙方〕：______________性别：___________________________学历：___________________________毕业学校：_______________________专业：___________________________依据_________ 市训练局〔__ 〕第__ 号文件精神以及有关政策规定，甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款：一、教职工调动人员上岗必需实行试聘期制度，期限一年。二、甲方聘用乙方到 __ 岗位工作，试聘期自__ 年____ 月___ 日起，时间一年。三、试聘期内，乙方人事关系、档案由 __ 市训练人才沟通中心代理。四、甲方遵循按劳安排原那么，根据国家有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。五、甲方依法按月为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险。六、甲方应按国家规定依据乙方的岗位及工作要求为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与安康。七、乙方在合同期内的工时、公休假日、女工爱护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及市的有关规定执行。八、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权按照国家法律、法规及甲方的规章制度赐予乙方嘉奖和惩办。九、有以下状况之一的，甲方可终止或接触合同：1.试聘后三个月复检身体不合格的;2.乙方连续六个月以上不能完成试聘岗位正常工作任务的;3.严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的;4.严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;5.甲方被撤消和宣告破产的;6.符合国家规定的其他条件的。十、有以下状况之一的，甲方不得与乙方终止或解除聘用合同：1.聘期未满，且不符合第八条规定的;2.患有职业病或因公〔工〕负伤并经医学鉴定〔县级以上医院〕确定完全或局部丢失劳动力量的;3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的4.符合国家规定的其他条件的十一、有以下状况之一的，乙方可解除合同：1.经当地县级以上劳动、卫生部门确认，甲方的劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害人身平安与安康的;2.甲方不能履行聘用合同或者违背国家法律、法规，损害乙方合法权益的;3.符合国家规定的其他条件的。十二、合同双方不得擅自违约。假设有违约应解约手续完备，并担当违约金，经鉴证方同意后可解除合同。甲方解除试聘合同不当，按合同期限每提早一个月赔偿人民币 _ 元。乙方擅自解除试聘合同，按合同期限每提早一个月赔偿人民币 ____ 元。如乙方是甲方出资培训或引进的，违约后应按规定向甲方支付有关费用。十三、试聘期满后，经考核合格的，甲方应准时报主管部门批准，然后参与甲方的全员聘任; 考核不合格，乙方可在训练系统内自主择业，如要求调出，按国家有关规定缴纳培育费，乙方进入人才市场另行择业。十四、乙方的工龄从甲方主管部门鉴证之日算起。十五、本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行; 国家没有规定的，由甲、乙双方商定。十六、甲、乙方需要商定的其它事项：十七、本合同经甲、乙双方签章，甲方主管部门签证后生效。十八、本合同一式四份，存档一份，甲方、乙方、甲方主管部门各执一份。甲方：〔签章〕_________________ 年__ ____ 月______日甲方主管部门：〔签证〕_________________ 年__ ____ 月______日乙方：〔签章〕_________ 年__ ____ 月______日