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职工解除劳动合同范本 职工解除劳动合同范本工伤员工解除劳动合同范本是怎样的?相关的学问你都理解多少呢?以下是职工解除劳动合同范本：兹有本单位职工性别年龄身份证号住址劳动合同期限为年月日至年月日因依据第条第款第项规定本单位解除与该职工的劳动合同经双方协商我单位支付其经济补偿共计元人民币工资发至年月份特此证明员工签名:(用人单位盖章)年月日附:条款规定:第一条经劳动合同当事人协商全都劳动合同可以解除其次条有以下情形之—的劳动者可以解除劳动合同:(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三条劳动者有以下情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违背用人单位规章制度的;(三)严峻渎职营私舞弊对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成单位的工作任务造成严峻影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的第四条有以下情形之一的用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变致使原劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的第五条有以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:(一)按照企业破产法规定进展重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变致使劳动合同无法履行的第六条有以下情形之一的劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形另:其他缘由(如:辞职、辞退、开除等)甲方:乙方:甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商全都签订本协议如下:1、自年月日起解除双方签订的劳动合同双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离任之日支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元差旅费、交通费、手机费等费用合计元以上费用均需扣除所得税甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止5、甲方依据相关劳动法规和规定向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密不得泄露给任何第三方否那么应向甲方支付违约金元8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议合同解除后乙方无需履行任何竞业限制义务9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份各份具有同等的法律效力甲乙双方各持一份另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方(盖章):乙方(签字或盖章):法定代表人或受权托付人(签字或签章):年月日年月日公司(单位)(以下简称甲方)(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联络电话：按照国家有关法律条例就聘用事宜订立本劳动合同第一条试用期及录用(一)甲方按照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为职位工种为乙方应经过三至六个月的试用期在此期间甲乙任何一方有权终止合同但必需提早七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿(二)试用期满双方无异议乙方成