营销中心岗位招聘入职管理办法.doc

PAGE 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 营销中心岗位招聘入职管理办法 一、总则 1、目的 为保证公司与员工共同利益，打造公平公正、稳定无忧的工作环境，维护正常人才流动秩序，制定本办法。 2、适用范围 适用于营销中心岗位招聘、入职、实习、试用、转正及离职管理。 二、招聘 1、有关部门出现岗位空缺，需增员情况，由该部门负责人发起CRM流程《社保及人员增减申请流程》，填写明确增补人员数量、性别、学历、具体要求等信息，审批通过后执行。 2、企管部通过公司现有招聘渠道发布招聘信息。 3、企管部协调相关部门主管和应聘人员安排面试。 4、企管部安排初试通过者复试日期；复试中面试官负责告知应聘人员公司的实习流程，工作时间、工作环境、岗位职责、实习期间薪资待遇及公司正式聘用后薪资待遇等涉及问题，并酌情解答应聘者疑问。 5、企管部负责通知复试通过者入职报道时间、入职携带物品及入职登记报道后工作安排等事宜。 三、入职管理 1、入职资料 1.1、毕业证书、学位证书等相关原始证件原件及复印件； 1.2、技术职位任职资格证书等相关原始证件原件及复印件； 1.3、身份证原件及复印件； 1.4、采集入职人员电子免冠照片。 2、入职： 2.1、新员工入职先到企管部报到，由企管部负责为新员工办理入职手续：填写《入职登记表》，并交验各种相关证件CRM发起《入