第1讲 人才素质测评与选拔概论.pptxVIP

第1讲 人员素质测评概论;教学方法;参考书目;讲授内容;人才与人才素质测评;名 称;当前人才选拔与任用的发展趋向：;一、公开选拔领导干部制度是现阶段我国领导干部 选拔任用制度的重要形式; 叶平的困惑 叶平应聘来到某省委机关做副处长管理工作已有7年，眼 看着同来的人都有所高就自己却原地不动，心里很是不安。前几 天，同科室的一个比他晚3年进机关的人都得到了提拔这件事促使 他搜集了许多有关本单位晋升情况的信息，结果令他更为不快： 单位中高层管理人才的平均晋升时间为4年半。扪心自问，叶平认为 自己无论工作能力、工作态度还是组织意识、敬业精神与已经提拔的那几 个人相比都不在其下，既然7年未得到提拔，一定是哪个环节上出 了问题。经过深思熟虑后，叶平决定找到组织人事部门的人谈一谈。 组织人事 主管热情地接待了他，并与他进行了诚恳的交 谈。在双方都相信这次沟通确实是开诚布公的情况下，组织人事主 管为他分析了他所困惑的问题的几条原因： ;2、叶平在平时的工作中，总给人一种孤傲的感觉，与同事相处有 一定的心理距离。同事们没有人说他不好，也没有人说他很好， 历次360○民主测评考核中，从没有人力推他可以胜任更高一级的工作。 3.???? 在上司特别是顶头上司的感觉中，叶平虽不是