第3章 工资形式.pptxVIP

第3章 薪酬形式3.2 传统工资形式：资历工资制3.3 主流工资形式：职位工资制3.4 未来工资形式：知识工资制3.5 综合工资形式：结构工资制需要掌握的知识点重点掌握资历工资的内涵、特点、基本内容职位工资的内涵、特点、基本内容技能工资的内涵、特点、基本内容结构工资的内涵、特点、基本内容3.2 传统工资形式：资历工资制3.2.1定义资历工资制以员工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据。3.2.2我国企业的实践3.2 传统工资形式：资历工资制3.2.3资历工资制的特点资历工资制具有如下特点：（1）有利于工资计划的管理。（2）有利于形成员工集体的“归属感”，激励员工为本企业服务。（3）可以大大降低年轻员工的工资水平，使之远远低于其对企业的贡献。3.2 传统工资形式：资历工资制3.2.4资历工资制应注意的问题1.分配标准应因企业的具体情况而异2.与工龄工资相关的年限应根据实际情况制定3.少数员工的反对3.3 主流工资形式：职位工资制年龄与工龄 技术与培训水平 职务工资86.9%职务（或岗位）价值绩效（生产量、销售量）能力工资2%3.3.1定义职位工资制是指员工薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响来决定。3.3.2特点3.3.3适用范围3.3.4分类及其形式职位工资制可分为岗位（职务）等级工资制、岗位技能工资制和岗位