聘用合同与劳动合同(标准版)的区别.docxVIP

聘用合同(标准版)与劳动合同(标准版)的区别 Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：___________________乙方：___________________时间：___________________聘用合同与劳动合同的区分编号：FS-DY-20412 聘用合同与劳动合同的区分适用的主体不同用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是，“单位〞及“个人〞的范围在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位，不包括根据国家公务员制度进展人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除根据国家公务员制度进展人事管理以及转制为企业的事业单位外)建立聘用关系的劳动者。此外，聘用合同中引入了回避制度，对受聘人员的范围及岗位作了特别要求，即受聘人员凡与聘用单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位的工作，也不得在有挺直上级领导关系的岗位工作。鉴于首次在事业单位实行聘用合同制的实际，聘用合同制出于尽可能维护聘用单位人事管理上的稳定性的目的，还实行了本单位应聘人员优先制度，即聘用单位应优先从本单位现有人员中选聘，面对社会聘请的，同等条件下本单位应聘人员优先。劳动合同中的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。劳动合同中的个人(在劳动合同中称为劳动者)仅指通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的人员。我国劳动法律法规对劳动者范围未作有关回避、优先等方面的要求，劳动合同中的用人单位享有的用人自主权较聘用合同中的聘用单位更为充分。另外，无论是聘用合同中的受聘人员还是劳动合同中的劳动者，均不包括国家公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体中的工作人员、现役军人等。合同的内容和形式不同聘用合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。同时，还允许合同当事人双方协商商定试用期、培训、学问产权爱护、解聘的提早通知时限等条款。劳动合同法定的必备条款除了包括聘用合同的上述必备条款外，还包括社会保险条款。另外，在合同形式上，聘用合同要求用法北京市人事局统一制定的格式文本，劳动合同在文本格式上未作统一要求。合同的期限不同聘用合同的期限分为短期、中长期和完成肯定的工作为期限。其中短期为3年以下。中长期以及完成肯定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员到达国家规定的退休年龄的年限。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限，对合同的最短期限为多长那么无限定。由此可见，在合同期限上，劳动合同较聘用合同更为广泛。另外，两者虽然都允许当事人双方协商商定试用，但是，劳动合同试用期的商定必需与合同期限的商定相对应。即劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动