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聘用临时人员合同书 编号：劳动合同书〔单位临时聘用人员〕用人单位〔甲方〕：受聘者姓名〔乙方〕：签订日期：年月日劳动合同书依据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用临聘人员双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。第一条：合同双方当事人根本状况一、用人单位名称〔甲方〕法定代表人〔主要负责人〕联络电话〔单位〕二、受聘者姓名〔乙方〕性别民族联络电话身份证号码其次条：合同期限合同期限为一年，从年月日起至年月日止，合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。第三条：工作内容和要求一、甲方因为公司新组建、相关职能部门急需完善等缘由，依据工作需要，支配乙方在岗位从事工作。聘任期间,乙方依据单位相关规定享受适当的福利待遇，为临时用工。二、甲方为乙方安排相关的工作任务，供应必要的工作生活条件，并对乙方进展上岗前的职业培训和思想政治训练。三、甲方有权对乙方加强管理和培育，为乙方管理供应必要的条件，另外乙方在聘用期间必需服从甲方的管理、岗位调整或临时性工作支配。四、乙方根据甲方支配的工作内容和要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进展惩罚和解聘。第四条:工作时间和休息假期甲方执行国家法定工作时间和节假日制度。甲方依法保证乙方的休息休假权利，甲方要求乙方依据各自岗位的特别性和公司相关要求按时上、下班，不得完全脱离岗位。第五条：劳动酬劳一、甲方按上班时间计算每月以人民币形式支付乙方劳动酬劳〔含社会保险〕。二、乙方参与单位支配的加班或值班及应急处置工作时的加班福利等酬劳按甲方相关规章制度进展审核、报销。第六条：社会保险乙方自行缴纳医疗保险、养老保险等社会保险，由甲方负责局部按甲方相关规章制度凭缴费票据进展报销。第七条：合同的解除、终止一、甲乙双方应提早一个月以书面形式通知对方后，双方协商全都后可以解除本聘用合同。二、有以下情形的劳动合同自行终止。〔一〕、聘用合同期满的；〔二〕、任何一方，无正值理由不履行合同的；〔三〕、乙方在聘用期间参与公务员及事业单位等招考被录用的；〔四〕、乙方在聘用期间参与甲方工作人员招考被录用的；〔五〕、乙方因违纪、违法行为，受到法律处置的。〔六〕、乙方违背国家《信访条例》，参与非法上访和非法集会，不听甲方说明劝阻的；三、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：〔一〕、在工作期间严峻不服从甲方管理支配的；〔二〕、严峻违背甲方的规章制度和单位工作制度，不履行劳动合同的；〔三〕、渎职、营私舞弊，给甲方造成极坏影响、严峻损害的；〔四〕、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。〔五〕、乙方被依法追究刑事责任的；四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：〔一〕、未准时足额支付乙方劳动酬劳的；〔二〕、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；第八条：双方商定的其他内容一、合同期满前一个月，双方协商续签事宜。在同等条件下，甲方可优先聘用乙方。二、乙方在工作期间因责任事故给甲方造成财物损失的，乙方应予以赔偿。三、本合同一式贰份，、甲乙双方各持壹份。四、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请劳动监察部门仲裁或诉讼。聘用单位：〔章〕受聘者：法定代表人：年月日年月日