岗位说明书撰写说明.doc

PAGE 2 岗位说明书撰写说明 请各部门负责人委派本部门人员填写岗位说明书，同一岗位数名员工的可选择一名代表填写； 请注意岗位说明书应针对“岗位”而非针对“人”，即岗位说明书中所有内容应按照岗位本身要求而非当前该岗位人员的实际情况； 具体详见PPT版本指引； 如有任何问题请与人力资源部联系。 岗 位 说 明 书 岗位信息： 岗位名称 （填写岗位名称） 岗位编号 （暂时不填写） 所在部门 （填写所在中心名称以及部门名称） 岗位定编 （暂时不填写） 直接上级 (填写上级的岗位名称) 所辖人员 （暂时不填写） 直接下级 (填写下级的岗位名称) 编写日期 （暂时不填写） 关键绩效指标：（暂时不填写） 定量指标： 定性指标： 岗位目的： 1．用一句话，简单、准确地概述该岗位的存在价值及它对整个公司成功的独特贡献; 2．标准句式为：为……，在……下，做…… 3．注意：岗位目的不包括如何完成结果的过程 例如：某公司财务部经理的岗位目的是：为推进公司经营目标的实现，保证公司经营所需的资金，提高资金使用效率，保障公司资产安全和有效，在公司管理模式和管理体制的指导下，组织开展会计核算、财务管理工作 岗位职责描述： 1. ①每一句话只完整表达一项基本职责（语言要求规范、准确，不可模棱两可） ②岗位职责要就本岗位的要求来制定，不能就现在本岗位工作人员的工作内容或该人员能不能完成来制定 ③按职责的