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基层公安机关队伍建设中存在的问题分析及对策思考范文 目录 TOC \o 1-2 \h \u 基层公安机关队伍建设中存在的问题分析及对策思考范文 1 当前全市公安队伍建设中存在的问题分析及对策思考 1 一、当前全市公安队伍现状 1 二、当前全市公安队伍中存在的问题 2 三、加强全市公安队伍管理的对策建议 5 当前全市公安队伍建设中存在的问题分析及对策思考 近年来，XXX公安局党委把正规化、专业化、职业化作为公安队伍建设的一条主线，树立人本政工、责任政工、和谐政工、激情政工的理念,始终坚持政治建警、从严治警、从优待警、从高赞警、素质强警、文化育警，大力锻造党和人民信赖的忠诚可靠之师、爱民为民之师、公平正义之师、威武强劲之师。总体上讲,全局绝大多数民警忠于职守,日夜战斗在维护稳定、服务发展和保障民生的第一线,为我市政治稳定和长治久安作出了突出贡献。但是,面对新形势、新任务、新要求,公安队伍管理工作仍然存在薄弱环节,迫切需要加强和改进。为此，笔者回顾总结了近年来XXX公安局队伍管理中的主要经验和做法,研究分析了当前基层公安机关队伍中存在的主要问题，并提出一些粗浅建议和对策。 一、当前全市公安队伍现状 全市政法专项编制XXX人,现有在职人员XXX人,其中民警XXX人（男民警XXX人,女民警XXX人,警力万人比为XX）,干部X人,职工XX人,事业编制人员XX人。从年龄结构来看，全局平均年龄XX岁，其中XX岁以下民警XXX人,占总警力的XX%;31-40岁民警XXX人，占24.6%;41-50岁民警xxx人，占34.7%;51岁以上民警xxx人，占24.5%。从文化层次上看,在职研究生9人,大学本科学历370人,大学专科学历xxx人,其他96人。从来源上看,各级警校毕业生XXX人,军转干部XX人,其他XXX人。从籍贯上看,XX本地XXX人,夕卜地110人（外省21人）。从警力分布看,派出所民XXX人，占25.12%;局机关（含指挥中心、政治部、警务保障处、纪委、审计科、机关党委、工会、xx支队、信访科、XX中心、XX公司、XX学校）XXX人，占12.45%;局直所队xxx人，占52.42%。从民警健康情况看,在职民警中因患胃癌、肝癌、精神病等严重疾病和因公伤残长期病休的民警x人未来5年，队伍将呈现出退休高峰期，其中2017年退休xx人、2018年退休xx人、2019年退休xx人、2020年退休xx人、2021年退休xx人。整体上看,全局警力不足,民警文化层次适中，年龄结构老化。 二、当前全市公安队伍中存在的问题 （一）少数党员民警理想信念动摇模糊。在中央政法工作会议上，习近平总书记深刻指出，要培育造就一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政法队伍,确保”刀把子”牢牢掌握在人民手中，要求政法队伍必须做到“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”。这“三个绝对”,是党对政法队伍提出的政治标准和政治要求。对照这一标准和要求,公安队伍中的一些党员民警还有不小差距，少数领导干部和民警在反腐败斗争中沦为”阶下囚”的教训，给我们敲响了警钟。追溯这些人的心路历程,最根本、最致命的就是理想信念出现了动摇，政治信仰出现了塌方，进而在行为上与”三个绝对”政治要求渐行渐远,致使忠诚褪色、警魂蒙尘,这是新时期公安队伍面临的最大危险。 （二）队伍个体素质和整体战斗力提升缓慢。近年来,我局持续不断地加强教育训练工作，通过领导干部轮训、春季整训、轮值轮训等一系列练兵比武活动,公安队伍整体素质和实战能力有了较大提升，但面对层出不穷的智能型犯罪活动,不少同志还存在“本领恐慌”,“说不过、追不上、打不赢“的“老三难“问题还没有完全解决，“搞不定信息化装备、摆不平智能化犯罪、办不好网络化服务”的”新三难”问题又应运而生、日益突出，成为制约公安工作转型升级的软肋。 （三）整体警力编制少，管理粗放低效。当前，各种社会矛盾交织，治安形势日趋复杂，基层一线接处警、办案、调解等工作量剧增，除去内勤民警、年纪大民警、患病民警,甚至不在岗民警外,可用警力捉襟见肘,少数民警连轴转，不堪重负。近几年调研中发现,无论是派出所，还是局直所队,都普遍反映警力少。全市XX个派出所中，除X个X科级派出所和XX派出所外,其它XX个派出所警力均少于XX人,特别是XX、XX、XX、XX、XX、XX等派出所治安复杂、接警量大,警力绝对数偏少；同时局直所队中的XX支队、XX支队等工作量大、XX支队民警结构老化,警力摆布不过来。除此之外,警力资源、机构编制和组织管理不科学造成的损耗,更加剧了警力不足的矛盾,导致公安队伍出现”倒金字塔“式的“结构性缺编“;考核激励机制不健全等原因,也使警力出现了”管理性不足”和”激发性不足”，优化警力布局、盘活警力存量、提升警力质量的难题亟待破解。 （四）民警生存