人力资源管理的内涵.docx

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 课题名称 人力资源治理的内涵 共 2 课时 目的要求 把握并运用人力资源治理的各项任务； 教学重点 人力资源治理的任务的理论学问； 教学难点 人力资源治理八大任务的现实运用； 教学环境 PPT（投影仪）、白板等 教学方法 讲授法、提问法等 课型 理论课 教学内容及过程 第一课时： 【回忆导入】 . 上课之前，带领同学对上节课所学的学问内容进行一个简洁的回忆；人力资源的概念和人力资源具有生物性能动性、智能性、个体差异性、自我选择性、非经济性、时效性七个特点； 老师提问： 请问生物性、能动性、自我选择性和时效性