防止盗窃管理制度.pdfVIP

1 目的 为加强公司防盗工作管理，避免公司及个人财产的损失，特制定本制度。 2 适用范围 本程序适用于公司各生产车间、部门办公室、生活区宿舍等区域。 3 权责 3.1 人事行政组： 3.1.1 人事行政组负责全公司的防盗宣传教育工作； 3.1.2 人事行政组负责工厂门岗的例行检查及监督工作； 3.1.3 人事行政组负责协助各生产部门负责人在其分管部门开展必要的检查 及调查工作。 3.2 各生产部门负责人： 3.2.1 各生产部门负责人全面负责本部门的防盗宣传教育工作，以及本部门原 材料及设施的防盗工作。 4 内容程序 4.1 生产部门防盗管理 4.1.1 各生产部门负责人应经常利用早会等时间对员工进行法制教育，增强员 工的法律意识，遵守工厂各项管理规定，做到知法守法。 4.1.2 各生产部门均安装有闭路电视监控系统，由当值保安人员负责监控；公 司的安全主管、SEA人员、经理级别以上人员可根据需要申请调看监控 录像。 4.1.3 各生产部门负责人应对所分管区域的原材料定期进行清点，发现有不明 损失的要及时查找原因，并汇报生产经理。 4.1.4 不建议员工携带贵重物品（现金、首饰等）及私人的挎包、手提袋等进 入生产车间，以免造成不必要的损失。若有携带私人的挎包、手提袋 等进入生产车间的，员工在下班离开生产车间时应自觉打开所携带的 挎包、手提袋等供保安人员查看。 4.1.5 当某生产线或生产部门出现经常丢失工具、设备、材料或成品的情况时， 公司为追踪成品、材料或设备，可能要对员工进行身体检查。为防止 检查过程中出现歧视甚至性骚扰等侵犯员工人身权利的现象，对员工 的身体检查需严格遵守以下全部要求： a. 检查对象须随机挑选，在没有充分证据可证明偷窃事实成立的前提 下，不得针对任何特定员工进行检查； b. 检查过程必须隐蔽进行，以保护员工的隐私； c. 检查须由同性别人员执行，以防出现性骚扰的现象； d. 必须在有同性别的员工代表在场的情况下才能对员工进行检查； e. 检查为针对特殊情况进行的特定措施，不得将检查常规化、每天进 行。 4.1.6 因特殊情况而需要对员工进行不定期身体抽检时，抽检方式要合法、合 理、合情，不得侵犯员工的基本权利，具体操作方式如下： a、由人事行政组协助生产部执行不定期、无针对性、随机性的抽检； b、在车间门口设置抽签处，员工在下班时间段打卡时自行抽签，如抽 到指定的标记签（抽中率约为百分之二），抽中者须配合车间负责 人、员工代表及人事行政组的抽检工作； c、车间指定房间作为抽检点，抽检方式包括：面谈、自我检查等方式。 4.1.7 各部门负责人在所有员工下班离开所分管区域后，要关闭所有电源、关 紧门窗并上锁，以防财物丢失。 4.1.8 各部门负责人在公司放假前（含三天以上之假期），协助人事行政组在 各出口张贴盖有日期的封条，以防止假期入室偷窃。放假后由人事行 政保安及各部门负责人一并开启封条，并检查各部门的财物有无损失； 4.2 工厂门岗防盗管理要求如下 4.2.1 工厂门岗是工厂的第一道关口，值班保安人员要坚守岗位，严禁不明嫌 疑人员进入厂区。外来人员进入厂区时要持身份证或有效工作证进行 登记，佩戴访客证。 4.2.2 员工在下班通过工厂门岗时应有序通行、人车分流。员工有携带私人挎 包、背包、手提袋等进入厂区的，在通过工厂门岗时应自觉打开所携 带的挎包、背包、手提袋等供值班保安人员查看。 4.2.3 严禁在厂区内骑摩托车/助力车/自行车。员工如需