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关于公司精神面貌建设的一点建议 精神面貌建设是企业形象建设的重要组成部分，是一个长期 之上而下的建设过程。首先公司领导人要做到从我做起。公司领 导和管理人员的精神面貌将直接影响到每个员工的工作的积极 性。管理人员必须时刻以饱满的精神投入工作，使每一个员工时 刻感觉到：公司领导对我很重视，我是公司的一分子，我工作的 好坏将关系到整个公司的形象。公司的发展有我的一份功劳，公 司发展也会给我的工作带来更大的发展空间。 一、工作场所的日常行为规范 在工作场所，员工除了要按照职业道德规范和岗位操作规范 （或员工手册等）实行标准化作业、规范自己的职业行为外；还 应注意自己日常行为的规范，始终以饱满、职业的形象出现在公 众面前，这主要涉及以下几个方面。 1、着装 企业员工、特别是企业主管的着装，代表着企业形象。 行政和各级管理人员的职业服装秋冬季以深色毛料西装套服 为主，西装必须剪裁合身、式样流行、做工讲究、颜色庄重、质 地优良。配纯色衬衣。 夏季不穿西服，在系领带的情况下短袖衬衫不要卷袖口、衬 衫至少要做到日换日洗，衣领、袖口干净无暇。 春夏季节穿长袖衬衫应扣齐衣扣、袖扣，并将前后摆塞在西 装裤内、不要露出内衣之类。 在正式社交场不能穿短袖衬衫。 领带的颜色应与西装（衬衫、皮肤等的颜色及社交场合相配） 领带的系结应松紧适度。 领带的长度应触及皮带扣或长出