扬子巴斯夫薪酬绩效简介.pdfVIP

标杆企业介绍 ——扬子—巴斯夫薪酬绩效体系简介 扬子石化－巴斯夫有限责任公司总投资约 29 亿美元，由中国石化和德国巴斯夫集团以 50 对 50 的股比共同出资设立，旨在建设和经营世界级、高科技、一体化的石油化工基地， 厂址位于江苏省南京市六合区， 是中国第一个完成审批程序、 进入实施阶段的大型石化合资 项目 ,也是目前国内最大的中德合资项目。 扬子石化－巴斯夫有限责任公司是巴斯夫全球战略的重要部分 ──巴斯夫计划在 2010 年 实现亚洲销售和赢利占其全球份额的 20% ，扬子石化－巴斯夫有限责任公司是这一战略的 稳固基石。 2006 年起扬子石化－巴斯夫有限责任公司成为南京外资企业第一纳税大户。 一、薪酬福利 1、薪酬政策基于四个方面 薪酬体系设计必须建立在自身的薪酬政策基础之上，而扬子石化－巴斯夫的薪酬政策 是由职位评估、绩效表现、市场需求和支付能力决定的。 表一、薪酬设计原则 薪酬政策基于四个方面