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PAGE PAGE 1 套改情况说明 1.什么叫做套改 工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。  是依据肯定的套改规章，依据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最终的套改决策。 套改是指起始工资的确定，次要是针对在2006年工改前参与工作的人员，依据肯定的套改规章、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最终的工资。  套改后工资要多于套改前的工资，级别越高套改后的工资就越高，套改工资涉及两个部分，岗位工资和薪级工资，俗称基本工资，绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内，由各个省市依据本地的实际状况来确定。 扩展材料： 选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。  依据学历、职业资历、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档，如某员工根据工龄可套入第1薪档，根据高校本科学历可套入第4薪档，而根据其中级职称可套入第2薪档，则取最高者最终套入第4薪档。 优点：考虑了员工的学历、职业资历、工龄等重要的个人历史差异因素，并能充分的体现出员工个体之间的历史差异，使员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，员工个体较满足，推行阻力小。  同时，肯定程度上体现了企业的薪酬付薪主见，也能够处理一部分原薪酬安排存在的一些个人之间的不合理因素。 缺点：此种方法添加了肯定工作量和时间，需要对员工的学历、职业资历、工龄等个人历史因素进行统计分析。  而且员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，不能有效的体现企业提倡的薪酬付薪主见，还可能导致套改后企业人力成本不受掌握，或超出企业掌握范围。 参考材料来源：百度百科-薪酬套改。 2.公务员工资套改说明 您好，中公训练为您服务。  中国现行的公务员工资制度，次要是依据2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施方法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴两部分组成。基本工资标准全国统一，公务员工资差距次要是体现在津贴补贴部分。  1984年参与工作，97年任副科，09年任正科，改革后工资还是得等新的标准出来，现在还没详细的确定下来呢。  如有疑问，欢迎向中公训练企业晓得提问。 3.县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法对军转的套改有何说 次要看级别，军队的职务已经反映到你的级别上了，此次规定也特地强调了级别，也就是你军队的级别已经反映到现在的工资上面了。  假如没有打到看法规定的级别，可以享受，达到了就不在享受。这就处理了军转干部高职低配的问题；你可以参考如下：1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。  详细内容： 中办、国办于2021年1月15日联合下发《关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法》（中办发【2021】4号）后，网上对如何解读这一文件广为流传如此一个版本“依据《看法》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。  比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，始终未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。” 《看法》规定，对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。  对比我国公务员领导职务层级分为：国家级正、副职，省部级正、副职，厅局级正、副职，县处级正、副职，乡科级正、副职；非领导职务层次又分别为办事员、科员、副主任科员、主任科员、调研员、副调研员、助理巡察员、巡察员。明显，此次4号文件精神是在领导职务和非领导职务之外新添加了一个可以按时限和级别条件进行晋升的职级层级。  同时，4号文件关于晋升条件也有一个很明确的规定： 达到规定年限和级别条件的公务员经考核合格可晋升职级，享受同职务层次非领导职务工资待遇。详细晋升条件分别为：晋升科员级需任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级需任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级需任副科级或副科职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处级需任正科级或正科职、主任科员满15年，