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C类人员管理培训课件 C类人员管理办法： 第一章 总则 第一条 为规范C类劳务员工管理，逐步改善队伍结构，完善灵活用工机制，补充施工资源，稳定自建型队伍，满足公司施工生产和发展的需要，提高企业施工能力，实现企业健康可持续发展，本着“岗位需要、总量控制、提质增效”的原则，制定本办法。 第二条 本办法适用于在岗C类劳务员工。 第二章 职责分工 第三条 公司人力资源部职责：C类劳务员工管理的牵头部门；对项目（专业）公司上报的C类劳务员工资料进行备案管理；对用工情况进行检查；牵头制定C类劳务员工的基本薪酬；协助处理C类劳务员工的用工相关事宜。 第四条 公司企划法务部职责：负责提供《临时用工协议书》；协助项目（专业）公司处理用工纠纷。 第五条 公司工程经济部职责：负责对项目（专业）公司上报的集团公司合格劳务企业名录内的企业进行评审，并建立公司合格劳务企业名录，供项目（专业）公司在工程项目施工中使用。 第六条 公司财务部职责：负责制定C类劳务员工的各类款项结算流程及方式，指导项目（专业）公司和工程项目部款项支付工作。 第七条 项目（专业）公司职责： 选择合格劳务企业报公司评审；施工前与公司合格劳务企业名录内的劳务企业签订《临时用工协议书》；负责C类劳务员工的管理、使用、培训等。 1、工经部：上报《临时用工协议书》和C类劳务员工《劳动合同书》及身份证复印件、劳动合同管理台账等在公司人力资源部备案；建立管理相关资料、台账等，根据岗位及考核结果核定工资标准，核算C类劳务员工薪酬、管理费用结算及按公司要求组织完成考核等相关事宜。 2、财务部：根据工资标准、奖金等汇总C类劳务员工薪酬总额，根据公司财务管理办法，按月支付薪酬并代扣代缴个人所得税。 3、其它部门：按公司相关规定执行。 第三章 合同签订 第八条 劳务企业是指经公司评审通过的合格劳务企业， 项目（专业）公司与劳务企业签订《临时用工协议书》，并将《临时用工协议书》和C类劳务员工《劳动合同书》报公司人力资源部备案后方可使用。 第九条 C类劳务员工是指项目（专业）公司在人力资源不能满足施工生产的条件下，以临时用工的形式，在合格劳务企业中择优录用。 第十条 《临时用工协议书》采用公司企划法务部提供的范本。 第四章 薪酬待遇 第十一条C类劳务员工薪酬由岗位技能工资、绩效工资、津贴组成。 1、岗位技能工资：依据电沈人[2015]24号文中岗位工资等级表执行，根据C类劳务员工岗位及技能考核结果确定工资等级标准。岗位技能工资实行“易岗易薪”动态管理机制，在岗位变动时，按新任岗位重新确定员工的工资等级，并从次月1日起执行新岗位工资标准，临时变动劳动岗位的员工，执行原岗位工资标准。 2、绩效工资：C类劳务员工的绩效工资由所在项目（专业）公司对其进行考核，根据考核结果按月支付绩效工资。C类劳务员工待遇与工作绩效挂钩，工资晋升以工作绩效为基础依据。 3、岗位津贴：C类劳务员工按规定享受与所在施工企业的员工同等待遇津贴。各类津贴因岗位变动及时调整，身兼多职的C类劳务员工，本着就高不就低的原则，在公司范围内只支付一项津贴。 4、本办法中规定的薪酬，均应于次月中旬存入员工储蓄卡，并依据国家法律法规政策及企业规定代扣代缴个人所得税。 第五章 C类劳务员工管理 第十二条 项目（专业）公司负责C类劳务员工使用、管理、队伍建设、培训、培养等。 1、建立C类劳务员工职业发展通道:岗位发展通道、技能晋升通道、技术岗位发展通道、职称晋升通道。劳务公司可以委托C类劳务员工参加施工所在企业（中铁电气化局集团有限公司）的职业技能鉴定，以确定职业技能等级，按技能等级确定岗位技能工资。可以委托C类劳务员工参加公司的初级、中级技术职称评审。 2、C类劳务员工在工作中必须严格遵守安全操作规程，并进行岗前培训。 3、C类劳务员工必须服从分配，应尽职尽责履行自己的合同义务。 4、C类劳务员工因本人原因欲解除与单位的劳动合同，须提前一个月通知用人单位，解除劳动合同。 第十三条 员工违纪处理待遇 1、员工旷工3天以下的，岗位技能工资按旷工天数100%扣除，不享受当月绩效工资及其他待遇； 连续旷工3天及以上的，停发当月的各种待遇； 连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30的，按公司规定退回劳务公司，依法解除劳动合同。 2、拘留、收容和羁押期间停发全部薪酬。 3、违犯国家法律法规解除劳动合同者，停发全部薪酬。 第六章 劳动合同的续订、变更、终止与解除 第十四条 合同期满或《临时用工协议书》终止条件出现，合同即行终止。 第十五条 有下列情形之一的，C类劳务员工应退回劳务企业给予解除劳动合同处理。 1、试用期（二个月，以下类同）内被证明不符合录用条件的； 2、不履行劳动合同，经用工单位教育和警告后仍不改正的； 3、严重违