公司企业年金实施方案.docxVIP

20 - PAGE 40 企业年金实施方案 第一章 总则 第一条 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障和改善中xx公司职工退休后的生活，保障企业年金工作顺利、规范实施，根据《xx公司企业年金方案》和《中国中铁股份有限公司企业年金管理办法》的规定，结合集团公司实际，制订《中xx公司企业年金实施方案》（以下简称“实施方案”）。 第二条 实施方案与集团公司企业年金基金管理合同备案通过后形成集团公司企业年金计划。 第三条 本方案规定了实施企业年金的相关要求。 第四条 本方案适用于集团公司机关及各单位的企业年金管理。 第五条 本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 本方案所指“中人”，是指实行企业年金制度后在过渡期（2013-2022年）内退休的职工。 第二章 管理职责 第六条 集团公司成立企业年金管理委员会（以下简称“管委会”），对集团公司企业年金工作行使决策、组织、实施和监督职能。 加入集团公司企业年金计划的各单位应成立企业年金工作领导小组，明确相应职责，全面负责本单位的企业年金工作。 第七条 集团公司企业年金采用法人受托模式管理。 第八条 集团公司企业年金采取“统一管理、审批加入、分级负责、市场化运营”的管理模式。 统一管理：指集团公司作为企业年金实施主体，制订统一的企业年金实施方案，履行向股份公司报批和北京市人力资源和社会保障局报备职责；统一管理企业年金基金，形成统一的企业年金计划。 审批加入：指集团公司机关及各单位实行企业年金制度，应向管委会提出申请，经管委会审核批准后，加入集团公司企业年金计划。 分级负责：指集团公司机关的企业年金日常管理工作由集团公司负责；各单位企业年金的日常管理工作由各单位负责。 市场化运营：指集团公司在股份公司确定的范围内，统一选定具备资格的企业年金基金法人受托机构（以下简称“受托人”）、账户管理机构（以下简称“账户管理人”）、托管机构（以下简称“托管人”）和业绩优良的投资管理机构（以下简称“投资管理人”）。 集团公司与受托人签订企业年金基金受托管理合同，履行合同约定的权利和义务，承担相应的法律责任。 第三章 企业年金制度实施的具体内容 第一节 企业年金制度实施的原则 第九条 实行企业年金制度的基本原则 （一）保障性和激励性相结合：实行企业年金制度应统筹考虑职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，并将完善企业激励机制与构建社会保障体系有机的结合起来； （二）兼顾公平与效率：实行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长； （三）兼顾企业和职工利益：实行企业年金制度既要考虑职工个人利益，又要充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能损害企业的长远发展； （四）安全和收益：实行企业年金制度应选择具备资格且业绩优良的专业管理机构，确保企业年金基金的安全和收益； （五）适时调整：实行企业年金制度应根据股份公司企业年金的相关规定和企业实际，适时修订实施方案的相关规定。 第二节 企业年金制度实施的条件 第十条 实行企业年金制度的基本条件 （一）企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务； （二）具备相应的经济负担能力。企业盈利并完成集团公司核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值； （三）企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和企业年金支付能力； （四）人工成本承受能力较强。企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因实行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力； （五）基础管理规范、民主制度健全。 第十一条 实行企业年金制度，除满足基本条件外，还应满足下列具体条件： （一）连续三年盈利； （二）按时足额缴纳基本养老保险费； （三）按规定支付职工工资。 集团公司根据股份公司调整实行企业年金制度的具体条件做出相应调整。 第三节 企业年金制度的实施 第十二条 加入集团公司企业年金计划的集团公司机关及各单位应根据实施方案，向管委会提出加入申请。 第十三条 申请加入集团公司企业年金计划应填报《中铁电气化局集团各单位加入企业年金计划申请表》（附件1）并提供下列材料： （一）近三年经审计的财务报表； （二）近三年基本养老保险缴费证明； （三）近三年支付职工工资情况； （四）企业负责人企业缴费分配情况； （五）民主会议决议。 经管委会批准后，集团公司机关及各单位方可加入企业年金计划。 第十四条 出现下列情形之一的，各单位暂停企业年金缴费： （一）公司财务报表亏损，从次年起暂停缴费； （二）企业年金支付困难，经职代会或职代会代表团长联席会议表决同意，从次月起暂停缴费。 暂停企业年金缴费的各单位，应向管委会提交企业年金暂停