对领导班子个人的评价意见.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 对领导班子个人的评价看法 对袁明同志的批判: 　　在支部工作方面常是被动的接受总支的安排，支部工作主动性弱，积极性不高。 　　对赵林同志的批判: 　　业务工作方面创新意识不强，工作缺乏亮点。给主要领导所提建议和思路不够。 　　对陈峰同志的批判: 　　学习上还不够着重，理论水平还不够高，自觉主动地挤时间学习还不够，学习还浮在表面，还没有到达应有的深度。 　　自我批判 　　一、不足之处： 　　1、政治理论学习不够深入。能够依据要求开展理论学习，但对学习内容缺乏钻研精神，学习针对性不强，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻，加之平常工作比较繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，不能真正学以致用。 　　2、干事志气有所不足。遇到冲突和问题过于谨慎，过于追求完满，可怕涌现纰漏，经常会由于思前顾后而错过最佳时机，以致事后追悔莫及。对待一些需要自己独立解决的事情，有时迟疑不决，拿不定主意，总想着求助于领导下决策。 　　3、严于律己有所松懈。作为年轻人，我平日里也喜欢在网络的公众平台上刷刷伙伴圈、写写微博，看到有趣的信息会与伙伴共享一下。在共享过程中，有时候政治敏感性会比较淡薄，没有深刻考虑，在律己上缺乏慎独慎微的意识。 　　二、改进方向： 　　1、加强党的理论知识学习，学无止境，尤其是对党章的学习，不可松懈。其次，改进学习方法，追求质的提高，并时时关注时事政治，理论联系实际，学以致用，不断提高自己的政治素养和党性修养。 　　2、在工作中，要勇于创新，敢试、敢闯、敢冒。亲密联系群众，遇到事情多主动与四周同事商量，多与领导沟通沟通，集思广益，团结协作，把事情做好。 　　3、不断提高自身政治敏锐性和鉴别力，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，自觉把言行置于政策纪律的约束之中。远离低级趣味、抵制歪风邪气，勤于自省，脚踏实地，做诚实人，说诚实话，干诚实事。 　　以党章为准则，以“三严三实”为指导，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为要求，定期地对自己的思想、学习和工作进行总结，加强批判与自我批判，查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐，争取早日成名一名合格的共产党员。 　　对领导班子个人的评价看法 　　1、领导班子成果方面 　　(1)、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。 　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争辩决断，严格执行了重大问题集体争辩制度。充分体现集体 　　能量，班子的团结统一。 　　(3)、领导班子思路清楚，战略进展明确， 　　(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业进展作贡献，不计个人得失。 　　(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 　　2、主要问题。 　　(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多援助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的沟通。 　　(2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。 　　(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向宽敞员工公示，广泛征求员工看法，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 　　(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 　　(5)、建议领导对下属应保持平易近人的立场，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理技能所树立起来的。 　　(二)、对领导班子成员的看法及建议 　　1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作技能强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 　　2、存在不足及建议。 　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。 　　(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简约，缺乏领导风范和艺术。 　　(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 　　有的同志对分管工作特别重视、抓得也很紧，但对中心工作的关留意识还不够强。有的同志驾驭繁复局面、解决重大繁复问题的技能不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火” 　　对领导班子个人的评价看法 　　一要持续深化学习，把学习教