- 5
- 0
- 约3.41千字
- 约 5页
- 2021-10-08 发布于天津
- 举报
文件编号标题
程序文件
培训管理程序
版号 A 修改状态 0
共2页第1页
培训管理程序
1、 目的
使公司人力资源得到充分合理利用。
1.1、 通过对各类人员的培训,使员工充分认识到质量方针、环境方针和目标的要求,达成 环境保护共识;
1.2、 掌握和提高环境保护、质量控制技能,为质量管理和环境管理水平的提高创造条件;
2、 适用范围
适用于本公司所有从事对质量、环境管理有影响的人力资源。
3、 职责
3.1、 人员配置由公司企划部安排实施,确保公司符合对人力资源的要求;
3.2、 企划部负责本公司人力资源培训计划的编制、实施、协调、备案;
3.3、 供应后勤科协助企划部负责生产部内部的具体培训工作;
3.4、 各职能部门配合企划部负责相关培训的实施;
4、 管理程序
4.1、 公司通过以下方式确保质量管理体系、环境管理体系所需的人力资源得到满足。
4.1.1、 通过管理评审对人力资源适当性进行评审, 由公司最高管理者作出处理, 视管理评审
结果来决定是否增加人力资源。
4.1.2、 质量管理体系和环境管理体系中发现人力资源不足时, 由相关部门提出申请,报公司 企划部,由公司最高管理者决定是否配置人力资源。
4.2、 培训管理
4.2.1、 各职能部门根据本部门岗位技能要求及人员现有水平提出培训需求, 填写《培训申请 表》。
4.2.2、 企划部根据公司的发展和有关部门的需求负
原创力文档

文档评论(0)