中国上市公司激励机制年度专项研究报告.doc

中国上市企业 激 励 机 制 年 度 研 究 报 告 研究中心 2月 前 言 多年来, 激励机制作用已经被越来越多企业所认同。怎样选择合适激励模式而且发挥激励机制最大效果, 已经成为中国企业家最为关注问题之一。, 研究中心在研究基础上, 继续对中国上市企业激励机制这一课题进行研究, 推出《中国上市企业激励机制年度研究汇报》。本汇报力图从操作过程、 利弊分析、 案例实践等方面剖析多种激励机制, 意在为企业（包含非上市企业）更大程度地发挥激励作用提供提议和参考。 本汇报以操作性分析为基础, 以合理化提议为关键, 努力争取在激励实施航线上, 为寻求处理方案企业家们点亮一盏明灯。汇报共分七个部分: 研究总述、 模式分类、 概念解释、 操作分析、 特点比较、 选择策略、 政策限制。研究共有五大发觉: 中国广泛使用激励机制关键有五大系列十大模式, 五大系列为持股系、 延期系、 业绩系、 期股系、 增值系, 十大模式为经营者持股、 职员持股、 股票奖励、 延期支付、 业绩股票、 业绩单位、 股票期权、 股票期股、 股票增值权、 虚拟股票; 不一样系列激励模式在操作上有较大差异——持股系受益人真正持股, 延期系延迟支付奖励, 业绩系需要明确考评指标, 期股系受益人约定未来购股, 增值系依靠股价增加获益; 十种激励模式在激励性、 约束性、 现金流压力、 市场风险影响等方面各有特色, 企