工资发放制度.docVIP

文件编号：ZH-RL-2010-09 版次：00 第1页 共3页 文件名称：集团工资发放管理制度 总贝U 为明确集团工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，特制定本制 度。 范围 适用于集团正式编制岗位的工资发放管理。 职责 集团总部及子公司负责本制度的执行。 集团人力资源部负责监督本制度的执行。 \\ 内容 工资发放程序 子公司考勤人员于每月3号之前将本公司上月的考勤资料，统计汇总到集团事务部行政 文秘岗进行审核。 集团事务部行政文秘岗负责总部人员的考勤统计汇总及审核子公司上报的考勤资料， 于每月6号之前将上月考勤资料送交人力资源部劳动关系岗进行审核。 集团人力资源部劳动关系岗负责集团所有人员工资的造册， 于每月17号之前送交财务 部会计岗进行审核。 财务部会计岗对人力资源部劳动关系岗提交的工资表进行审核，审核无误后，于每月 22号之前报送总裁签批。 总裁签批后，财务部会计岗须在每月 25号将工资表送交出纳岗，出纳岗确保在每月 26号将上月工资发放到员工工资卡中。 工资发放到员工工资卡后，财务部出纳岗须在每月最后一天前将员工上个月个人工资 条发放到员工手中。 如遇节假日，根据实际情况提前或顺延发放工资。 注：考勤资料包括：员工考勤表、请假条、加班申请单、增 /扣款凭证等相关资料。 工资扣除项 扣除个人所得税。 扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。 文件编号