工资管理系统需求分析1_.docVIP

工资管理系统需求分析 1.系统业务流、信息流分析 1 . 1业务流程分析 记录员工基本档案信息： 在公司企业部门里，管理人员应该对员工的基本档案信息进行记录存储， 这样，在确定好部门里的人员对象后，才能正确的进行进一步操作动作，如对 人员进行工资计算、工资统计分析等。管理人员应该在需要的时候能即使的查 看员工的基本档案信息，对如员工的调职、离开等要能够即使的给予信息注销。 管理员工工资工资： 根据自身经营业务的不同，企业里要确定好存在的工资项目和对不同工资 项目的计算方法。在对员工进行工资计算的时候，根据各自的岗位、职务的不 同，需要对各自的工资组成进行分别进行统计计算。在企业工资项目里面，如 员工的考勤工资的计算，记时工资的计算还有依照个数来进行计算的工资、员 工工龄工资的计算等，在上级领导制定计算规则后，管理人员将员工的个人工 资项目的明细数据可以直接的计算出来，对员工的如个人所得税的计算、应扣 工资计算后，形成员工的工资信息表，管理人员再根据员工的工资表要对整个 部门的工资情况进行统计分析，如对各个工资项目总的工资支出情况的汇总， 对总的员工工资支出的汇总项目等等。同时要按时的通知员工领取工资，并即 使的对员工工资领取情况做好记录。对部分员工需要进行银行转帐代发的员 工，可以生成统一的银行转帐凭据，统一为员工办理银行转帐工资代发的事项 业务。 及时查询工资信息： 不管是员工个