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培训考核奖励办法 一、 目的： 为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对培训的支持力度，营造良 好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。 二、范围： 1、本奖励办法适用于公司各巴的服务专员及其他相关人员。 2、培训类别包括： 1）基础知识培训：指对相关岗位职工进行应知应会内容，如安全常识、产品 知识等知识的培训。 2）岗位技能培训：指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应用，如标 书制作等内容的培训。 3）制度宣贯培训：指对员工进行相关流程、制度、机制、政策及办法等内容