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浅析企业人员招聘存在的问题及对策---以内蒙古电力工程技术研究院为例 浅析企业人员招聘存在的问题及对策 -----以内蒙古电力工程技术研究院为例 引 言 企业的竞争归根到底是人的竞争，企业能够招聘到适合的人才是一个企业 能否积累核心竞争力的关键所在。企业的招聘工作是企业人力资源管理活动的 一项基础性的工作，招聘工作对企业的生存和发展起到决定性的作用。比尔.盖 茨曾经说过:“如果把我最优秀的?20?名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起 眼的公司。”在一定意义上招聘工作是企业经营活动成功的关键因素之一。然而 众多企业却忽略了招聘这一环节，更不用说招聘中的细节问题，其结果是一方 面企业招到人才的难度越来越大，另一方面招聘不到合适的人才。 本文针对企业在招聘环节中存在的一系列问题，如：招聘需求清晰、面试非 结构化、招聘队伍非专业化等，分析其原因并就问题提出相应的对策，为企业 在日后的招聘活动提供借鉴，以招聘到符合企业要求的人才，支撑企业在日益 竞争激烈的环境中长期的生存和发展。 一、?招聘在企业中的重要意义 对企业来说，一定要重视招聘这一人力资源管理活动的基础性环节。企业 注重招聘工作，招聘到合适的人才对企业来说有重要的意义。可以概括为以下 几点： （一）招聘是组织补充人力资源的基本途径 组织的人力资源状况处于变化中。组织内人力资源向社会的流动、组织内 部的人事变动（如升迁、降职、退休、解